Grænseoverskridende tjenesteydelser

I visse tilfælde skal du indberette den grænseoverskridende aktivitet. Det afhænger af, om du udøver et ikke-reguleret eller lovreguleret erhverv:

Uregulerede erhverv

Hvis du ønsker at tilbyde en tjenesteydelse inden for et ikke-lovreguleret erhverv i Tyskland, kan du gøre det uden forudgående anmeldelse til den kompetente myndighed. For ikke-lovregulerede erhverv (f.eks. [håndværk uden licens og håndværkslignende erhverv] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/) er adgangen til eller udøvelsen af erhvervet ikke underlagt særlige statslige kvalifikationskrav. Det betyder, at erhvervet kan udøves uden statens godkendelse.

Dette gælder dog ikke for tjenesteydelser på områder, der er udelukket fra det europæiske tjenesteydelsesdirektiv. Disse omfatter, men er ikke begrænset til, sundhedspleje, finansielle tjenesteydelser, skatter, transport og spil. For at kunne operere uafhængigt på disse områder kræves der godkendelser og tilladelser fra de kompetente myndigheder.

Lovregulerede erhverv

Hvis du har den krævede kvalifikation, behøver du ikke at få tilladelse til at udøve dit erhverv inden for lovregulerede erhverv. I stedet skal du meddele, at du har til hensigt at levere tjenesteydelsen til den myndighed, der også er ansvarlig for anerkendelsen af den erhvervsmæssige kvalifikation. Dette vil f.eks. være tilfældet for håndværksaktiviteter Handwerkskammer, for arkitekter arkitektkammeret, for dyrlæger dyrlægekammeret.

Du kan derefter udføre din aktivitet med det samme. Meddelelsen skal normalt gentages uformelt hver tolvte måned, så længe du fortsat har til hensigt at levere tjenesteydelser. Væsentlige ændringer i omstændighederne vedrørende betingelserne for levering af tjenesteydelser skal også meddeles skriftligt til den kompetente myndighed og dokumenteres ved hjælp af dokumenter.

På [Europa-Kommissionens] websted (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) kan du finde ud af på tysk, engelsk og fransk, om din aktivitet er et lovreguleret erhverv.

Dokumenter, der skal indsendes

• udfyldt ansøgningsskema
  Bevis for statsborgerskab: Kopi af identitetskort eller lignende identifikationsdokument
  Bevis for lovlig etablering: Bevis for registrering eller andet bevis for din lovlige etablering i oprindelseslandet (f.eks. udskrift fra handelsregistret)
  Bevis for faglige kvalifikationer: Hvis erhvervet i etableringsstaten er knyttet til en erhvervsmæssig kvalifikation, skal der fremlægges bevis for den erhvervsmæssige kvalifikation. Hvis erhvervet ikke er knyttet til en erhvervsmæssig kvalifikation, skal du dokumentere, at aktiviteten har været udøvet i etableringsstaten i mindst to år inden for de seneste ti år.

Beviserne er f.eks. mastercertifikater eller såkaldte EU-certifikater. Med EU-certifikatet beviser f.eks. tyske håndværkere, at deres virksomhed har været registreret hos håndværkskammeret siden hvornår og for hvilket håndværk.

Undtagelser gælder for følgende håndværk:
Skorstensfejer
Øjenlæger
Hørespecialister
Ortopædiske teknikere
Ortopædiske skomagere
Tandteknikere

For disse faggrupper kan det kompetente håndværkskammer kontrollere dine faglige kvalifikationer, hvis du ønsker at levere tjenesten for første gang. Formålet med revisionen er at fjerne en alvorlig risiko for tjenestemodtagernes sundhed eller sikkerhed på grund af utilstrækkelige kvalifikationer.

Disse erhverv må ikke udøves, før håndværkskammeret har udstedt følgende:

• Bekræftelse af, at de erhvervsmæssige kvalifikationer er tilstrækkelige
  eller
  Bemærk, at den faglige kvalifikation ikke testes

Dokumenterne kan indsendes elektronisk. I tilfælde af begrundet tvivl om de forelagte dokumenters ægthed kan den kompetente myndighed anmode tjenesteyderen om at fremlægge bekræftede kopier.

Dokumenterne (uddrag fra registret, attester og skøder) skal oversættes til tysk. Oversættelser skal leveres af [svorne tolke og oversættere] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Udstationering

Arbejdsgivere, der er baseret i udlandet, og som sender en eller flere ansatte til Tyskland for at udføre arbejde eller tjenesteydelser, skal overholde forskellige regler vedrørende rapportering af deres ansatte. De skal bl.a. anmeldes til toldvæsenet. Du kan nemt gøre dette online. Desuden skal andre minimumsarbejdsvilkår (mindsteløn, timesedler) overholdes i Tyskland, som toldmyndighederne henviser til på [dens websted] (https://www.zoll.de/DE/virksomhed/arbejdsgiver/arbejdsgiver med hjemsted uden for Tyskland/minimumsarbejdsvilkår/minimumsarbejdsvilkår_node.html).

Midlertidig beskæftigelse

Hvis du vil overføre vikaransatte til en lejer i Tyskland, skal du have en tysk tilladelse til midlertidig beskæftigelse.

Vigtige love

Følgende love er særligt relevante med hensyn til udstationering af arbejdstagere og midlertidig beskæftigelse:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• lov om mindsteløn (MiLoG)
• Minimum Wage Documentation Obligations Ordinance (MiLoDokV)
• Minimum Wage Reporting Ordinance (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• momsdirektiv 2006/112/EF

Hvis du ansætter dine medarbejdere i Tyskland, skal du overholde de tyske skatteregler og bilaterale aftaler (dobbeltbeskatningsaftaler). Der findes en oversigt over eksisterende dobbeltbeskatningsaftaler [her](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).

Lønskat

183-dages reglen gælder: Hvis medarbejdere opholder sig i Tyskland i mere end 183 dage pr. kalenderår, skal de betale lønskat her.

Moms

Levering af varer til virksomheder på tværs af EF's indre grænser behandles normalt som afgiftsfrie leveringer inden for Fællesskabet i oprindelseslandet. I bestemmelseslandet skal varerne dog være momspligtige af køberen.

Bygge- og udvidelsesydelser, der leveres på en ejendom i Tyskland, er underlagt tysk moms. Derfor bør du kontrollere, om registrering hos skattekontoret er nødvendig. Hvilket skattekontor, der er ansvarligt for dig, afhænger af filialens placering.

Der findes en liste her.

Enhver, der arbejder som lønmodtager i Tyskland, er generelt omfattet af den tyske socialsikringspligt. Undtagelser kan gælde i tilfælde af grænseoverskridende arbejde. Eksempler herpå er, hvis de ansatte kun arbejder midlertidigt i Tyskland, men faktisk er ansat i udlandet, eller hvis de er ansat i flere lande.