الخدمات عبر الحدود

في بعض الحالات ، ستحتاج إلى الإبلاغ عن النشاط عبر الحدود. يعتمد ذلك على ما إذا كنت تتبع مهنة غير منظمة أو منظمة:

المهن غير المنظمة

إذا كنت ترغب في تقديم خدمة في مهنة غير منظمة في ألمانيا، يمكنك القيام بذلك دون إخطار مسبق إلى السلطة المختصة. في حالة المهن غير الخاضعة للتنظيم (على سبيل المثال [الحرف غير المرخصة والمهن الشبيهة بالحرف] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/) ، لا يخضع الوصول إلى المهنة أو ملاحقتها لأي متطلبات محددة للمؤهلات الحكومية. وهذا يعني أنه يمكن ممارسة المهنة دون موافقة الدولة.

ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على الخدمات في المناطق التي يتم استبعادها من توجيه الخدمات الأوروبية. وتشمل هذه ، على سبيل المثال لا الحصر ، الرعاية الصحية والخدمات المالية والضرائب والنقل والقمار. ولكي تكون قادرة على العمل بشكل مستقل في هذه المجالات، يلزم الحصول على تراخيص وتصاريح من السلطات المختصة.

المهن المنظمة

إذا كان لديك المؤهل المطلوب ، فلن تحتاج إلى الحصول على إذن لمتابعة مهنتك في المهن المنظمة. بدلاً من ذلك ، يجب عليك إخطار نية تقديم الخدمة إلى السلطة التي ستكون مسؤولة أيضًا عن الاعتراف بالمؤهل المهني. وهذا هو الحال، على سبيل المثال، على [الأنشطة الحرفية] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-der-handwerksordnung-anlage-a/) Handwerkskammer، للمهندسين المعماريين غرفة المهندسين المعماريين، للأطباء البيطريين غرفة الأطباء البيطريين.

يمكنك بعد ذلك تنفيذ نشاطك على الفور. عادة ما يتم تكرار الإخطار بشكل غير رسمي كل اثني عشر شهرًا ، طالما أنك لا تزال تنوي تقديم الخدمات. كما يجب إخطار السلطة المختصة كتابة بالتغييرات الجوهرية في الظروف المتعلقة بشروط تقديم الخدمات وأن تثبتها الوثائق.

على موقع [المفوضية الأوروبية] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) يمكنك معرفة ما إذا كان نشاطك مهنة منظمة.

المستندات التي سيتم تقديمها

مكتمل [نموذج الطلب] (https://service.wirtschaft.nrw/application/handwerk-anzeige-eu/)
إثبات الجنسية: نسخة من بطاقة الهوية أو وثيقة هوية مماثلة

• إثبات التأسيس القانوني: إثبات التسجيل أو أي دليل آخر على مؤسستك القانونية في بلد المنشأ (مثل استخراج من السجل التجاري)
• إثبات التأهيل المهني: إذا كانت المهنة في دولة المنشأة مرتبطة بالمؤهل المهني ، فيجب تقديم دليل على المؤهل المهني. إذا لم تكن المهنة مرتبطة بمؤهل مهني ، فستحتاج إلى دليل على أن النشاط قد تم تنفيذه في دولة التأسيس لمدة عامين على الأقل في السنوات العشر الماضية.

البراهين هي، على سبيل المثال، شهادات رئيسية أو ما يسمى شهادات الاتحاد الأوروبي. مع شهادة الاتحاد الأوروبي ، على سبيل المثال ، يثبت رواد الأعمال الحرفيون الألمان أن أعمالهم قد تم تسجيلها في غرفة الحرف منذ متى والحرفية.

** تنطبق الاستثناءات على المهن الحرفية التالية:**

• مسح المدخنة
• أطباء العيون
• أخصائيو رعاية السمع
• فنيو العظام
• صانعي الأحذية العظام
• فنيي طب الأسنان

بالنسبة لهذه المجموعات المهنية ، يمكن لغرفة الحرف المختصة التحقق من مؤهلاتك المهنية إذا كنت ترغب في تقديم الخدمة لأول مرة. الغرض من مراجعة الحسابات هو القضاء على خطر خطير على صحة أو سلامة المستفيدين من الخدمات بسبب عدم كفاية المؤهلات.

لا يجوز متابعة هذه المهن حتى تصدر غرفة الحرف ما يلي:

• تأكيد أن المؤهلات المهنية كافية
  )د(أو
  لاحظ أن المؤهل المهني لم يتم اختباره

ويمكن تقديم الوثائق إلكترونيا. وفي حالة الشك المعقول في صحة الوثائق المقدمة، يجوز للسلطة المختصة أن تطلب من مقدم الخدمة تقديم نسخ مصدقة.

يجب ترجمة الوثائق (مقتطفات من السجل والشهادات والسندات) إلى اللغة الألمانية. يجب توفير الترجمات من قبل [المترجمين الشفويين والمترجمين التحريريين] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

نشر

يجب على أصحاب العمل المقيمين في الخارج الذين يرسلون موظفًا واحدًا أو أكثر إلى ألمانيا للقيام بأعمال أو خدمات مراعاة قواعد مختلفة فيما يتعلق بالإبلاغ عن موظفيهم. ومن بين أمور أخرى، يجب إبلاغ الجمارك بها. يمكنك بسهولة القيام بذلك [عبر الإنترنت] (https://www.meldeportal-mindestlohn.de/Meldeportal/form/display.do?%24context=2BBD7A118900938A46A1). وبالإضافة إلى ذلك، يجب مراعاة شروط العمل الدنيا الأخرى (الحد الأدنى للأجور، جداول زمنية) في ألمانيا، والتي تشير إليها الجمارك على [موقعها الإلكتروني] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside ألمانيا/الحد الأدنى لظروف العمل/الحد الأدنى لظروف العمل_node.html).

التوظيف المؤقت

إذا كنت ترغب في نقل عمال وكالة مؤقتة إلى مستأجر في ألمانيا ، فأنت بحاجة إلى تصريح ألماني للعمل المؤقت.

قوانين مهمة

وتكتسي القوانين التالية أهمية خاصة فيما يتعلق بنشر العمال والعمالة المؤقتة:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentg_2009/index.html)
• [Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/index.html)
• [Arbeitszeitgesetz (ArbZG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html)
• [AEntGMeldstellV] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv_2020/)
• [AÜGMeldstellV] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_gmeldstellv/index.html)
• [قانون الحد الأدنى للأجور (MiLoG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milog/)
• [قانون التزامات توثيق الحد الأدنى للأجور (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/index.html)
• [قانون الإبلاغ عن الحد الأدنى للأجور (MiLoMeldV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milomeldv/)
• [Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milogmeldstellv/index.html)
• [توجيه ضريبة القيمة المضافة 2006/112/EC] (https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2006:347:0001:0118:en:PDF)

إذا كنت توظف موظفيك في ألمانيا ، فيجب عليك الامتثال للوائح الضريبية الألمانية والاتفاقات الثنائية (اتفاقيات الضرائب المزدوجة). يمكن الاطلاع على نظرة عامة على اتفاقيات الازدواج الضريبي الحالية [هنا](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double tax Agreement.html).

ضريبة الأجور

تنطبق قاعدة 183 يومًا على النحو التالي: إذا بقي الموظفون في ألمانيا لأكثر من 183 يومًا في السنة التقويمية ، فإنهم يخضعون لضريبة الرواتب هنا.

ضريبة القيمة المضافة

عادة ما يتم التعامل مع تسليم البضائع إلى الشركات عبر الحدود الداخلية للجماعة الأوروبية على أنها إمدادات داخل المجتمع معفاة من الضرائب في بلد المنشأ. ومع ذلك ، في بلد المقصد ، يجب أن تخضع البضائع لضريبة القيمة المضافة من قبل المشتري.

تخضع خدمات البناء والإرشاد المقدمة على عقار في ألمانيا لضريبة القيمة المضافة الألمانية. لذلك ، يجب عليك التحقق مما إذا كان التسجيل في مكتب الضرائب ضروريًا. يعتمد مكتب الضرائب المسؤول عنك على موقع الفرع.

يمكن العثور على قائمة [هنا] (https://www.gesetze-im-internet.de/ustzustv/BJNR381400001.html).

أي شخص يعمل كموظف في ألمانيا يخضع بشكل عام لالتزام الضمان الاجتماعي الألماني. ويجوز تطبيق استثناءات في حالة العمل العابر للحدود. مثال على ذلك هو إذا كان الموظفون يعملون مؤقتًا فقط في ألمانيا ، ولكنهم يعملون بالفعل في الخارج ، أو إذا كانوا يعملون في العديد من البلدان.