الخدمات عبر الحدود

وفي حالة المهن المنظمة، يكون الإخطار بالنشاط إلى هيئة الاعتراف المختصة** إلزامياً**. لا تحتاج إلى ترخيص مهني منفصل إذا كان لديك المؤهل المطلوب.

على سبيل المثال ، ما يلي مسؤول:
• [Handwerkskammer] (https://www.handwerkskammer.de/) للعديد من [handwerkskammer] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)

• [غرفة المهندسين المعماريين] (https://www.aknw.de/ueber-us/kontakt-anfahrt/her-contacts) للمهندسين المعماريين
  الغرفة البيطرية للأطباء البيطريين

بعد تقديم الإشعار ، يمكنك بدء خدمتك على الفور ، ما لم يكن هناك استثناء للصناعة أو المجموعة المهنية.
تطبق الاستثناءات على المهن الحرفية التالية:

· مسح المدخنة
· أطباء العيون
· أخصائيو رعاية السمع
· فنيو جراحة العظام
· صانعي الأحذية العظام
· فنيو طب الأسنان

بالنسبة لهذه المجموعات المهنية ، يمكن لغرفة الحرف المختصة التحقق من مؤهلاتك المهنية إذا كنت ترغب في تقديم الخدمة لأول مرة. الغرض من المراجعة هو القضاء على خطر خطير على صحة أو سلامة المستفيدين من الخدمة بسبب عدم كفاية المؤهلات.

لا يجوز بدء النشاط حتى يتم الحصول على تأكيد للتأهيل الكافي أو قرار التنازل عن الامتحان.
عادة ما يتم تجديد الإعلان بشكل غير رسمي كل اثني عشر شهرًا ، طالما كنت ترغب في الاستمرار في تقديم الخدمات في ألمانيا.
يجب إبلاغ السلطة المختصة بالتغييرات الجوهرية (مثل وضع التأهيل أو المؤسسة) كتابةً مع الأدلة.
يمكنك التحقق مما إذا كانت مهنتك منظمة في ألمانيا هنا على موقع المفوضية الأوروبية.

عادة ما يتم تجديد الإعلان بشكل غير رسمي كل اثني عشر شهرًا ، طالما كنت ترغب في الاستمرار في تقديم الخدمات في ألمانيا.
يجب إبلاغ السلطة المختصة بالتغييرات الجوهرية (مثل وضع التأهيل أو المؤسسة) كتابةً مع الأدلة.

يمكنك التحقق مما إذا كانت مهنتك منظمة في ألمانيا هنا على [موقع المفوضية الأوروبية] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

في المهن غير الخاضعة للتنظيم (على سبيل المثال ، [الحرف المرخصة والحرف اليدوية] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) يمكنك تقديم خدمتك ** دون إشعار مسبق ** إلى سلطة. الوصول إلى المهنة لا يخضع للمؤهلات التي تأذن بها الدولة.

ومع ذلك، فإن بعض القطاعات معفاة من حرية أوروبا في تقديم الخدمات. وتشمل هذه الخدمات الرعاية الصحية والخدمات المالية والمشورة الضريبية والنقل والقمار. في هذه المجالات ، يلزم الحصول على موافقات أو أذونات تنظيمية.

عادة ما تكون المستندات التالية مطلوبة للعرض:

إثبات الجنسية: نسخة من وثيقة الهوية
إثبات التأسيس القانوني في بلد المنشأ: إثبات التسجيل أو أي دليل آخر على النشاط التجاري ، مثل استخراج من السجل التجاري أو تأكيد هوية UST
إثبات التأهيل المهني: إذا كانت المهنة في دولة المنشأة مرتبطة بالمؤهل المهني ، فيجب تقديم الأدلة المناسبة. إذا لم تكن المهنة مرتبطة بمؤهل مهني ، فستحتاج إلى دليل على أن النشاط قد تم تنفيذه في دولة التأسيس لمدة عامين على الأقل في السنوات العشر الماضية. البراهين هي، على سبيل المثال، شهادات رئيسية أو ما يسمى شهادات الاتحاد الأوروبي. مع شهادة الاتحاد الأوروبي ، يثبت رواد الأعمال الحرفيين منذ متى ولأي حرفة يتم تسجيل أعمالهم في دور الحرف اليدوية مع غرفة الحرف. ستجد هنا [مزيد من المعلومات حول شهادة الاتحاد الأوروبي] (https://www.handwerk-international.de/article/eu-bescheinigung-oft-unerlaesslich-bei-entversanden-105,0,195.html).

يمكن تقديم المستندات إلكترونيًا. في حالة الشك في الأصالة ، قد تكون هناك حاجة إلى نسخ مصدقة. يجب ترجمة جميع مقتطفات السجل والشهادات والسندات إلى اللغة الألمانية من قبل مترجمين محلفين.

يجب على أرباب العمل المقيمين في الخارج الذين يرسلون العمال إلى ألمانيا للقيام بأعمال أو خدمات مراعاة قواعد مختلفة فيما يتعلق بالإبلاغ عن موظفيهم. ومن بين أمور أخرى، يجب إبلاغ الجمارك بهذه الأمور.

يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات حول الحد الأدنى من شروط العمل (الحد الأدنى للأجور والأوراق الزمنية) في ألمانيا [هنا على الموقع الإلكتروني للجمارك] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer يقع خارج ألمانيا / الحد الأدنى من ظروف العمل / الحد الأدنى من ظروف العمل _node.html).

إذا كنت ترغب في نقل عمال الوكالة المؤقتة إلى مقترض في ألمانيا ، فأنت بحاجة إلى تصريح ألماني للعمل المؤقت.

وتكتسي القوانين التالية أهمية خاصة فيما يتعلق بنشر العمال وتعيين العمال:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• [Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/index.html)
• [Arbeitszeitgesetz (ArbZG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html)
  [اللائحة التي تحدد السلطة المختصة بالإخطارات والتسجيلات بموجب قانون نشر العمال (AEntGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [الأمر الذي يحدد السلطة المختصة عملا بالمادة 17ب(4) من قانون العمل المؤقت (AÜGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• [قانون الحد الأدنى للأجور (MiLoG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milog/)
• [قانون التزامات توثيق الحد الأدنى للأجور (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• [قانون الإبلاغ عن الحد الأدنى للأجور (MiLoMeldV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milomeldv/)
• [Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milogmeldstellv/index.html)
• [توجيه ضريبة القيمة المضافة 2006/112/EC] (https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2006:347:0001:0118:en:PDF)

إذا كنت توظف موظفيك في ألمانيا ، فيجب عليك الامتثال للوائح الضريبية الألمانية والاتفاقيات الثنائية (اتفاقيات ضريبية مزدوجة).

وفقًا لما يسمى بقاعدة 183 يومًا ، يصبح الموظفون خاضعين لضريبة الرواتب في ألمانيا إذا ظلوا هنا لأكثر من 183 يومًا في السنة التقويمية.

عادة ما يتم التعامل مع تسليم البضائع إلى الشركات عبر الحدود الداخلية للجماعة الأوروبية على أنها إمدادات داخل المجتمع معفاة من الضرائب في بلد المنشأ. ومع ذلك ، في بلد المقصد ، يجب أن تخضع البضائع لضريبة القيمة المضافة من قبل المشتري.

تخضع خدمات البناء والإرشاد المقدمة على عقار في ألمانيا لضريبة القيمة المضافة الألمانية. لذلك ، يجب عليك التحقق مما إذا كان التسجيل في مكتب الضرائب ضروريًا. يعتمد مكتب الضرائب المسؤول عنك على موقع الفرع.

أي شخص يعمل كموظف في ألمانيا يخضع بشكل عام لالتزام الضمان الاجتماعي الألماني. ويجوز تطبيق استثناءات في حالة العمل العابر للحدود. مثال على ذلك هو إذا كان الموظفون يعملون مؤقتًا فقط في ألمانيا ، ولكنهم يعملون بالفعل في الخارج ، أو إذا كانوا يعملون في العديد من البلدان.