Трансгранични услуги

В случай на регулирани професии уведомяването за дейността на компетентния признаващ орган** е задължително**. Не се нуждаете от отделен професионален лиценз, ако имате необходимата квалификация.

Например, следните са отговорни:
• Handwerkskammer за много [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Камара на архитектите за архитекти
• Ветеринарна камара на ветеринарните лекари

След като уведомлението е направено, можете да започнете услугата си незабавно, освен ако няма изключение за индустрията или професионалната група.
Изключения се прилагат за следните занаятчийски професии:

• Коминочистачи
• Офталмолози
• Специалисти в областта на грижите за слуха
• Ортопедични техници
• Ортопедични обущари
• Зъботехници

За тези професионални групи компетентната занаятчийска камара може да провери вашата професионална квалификация, ако искате да предоставите услугата за първи път. Целта на одита е да се отстрани сериозен риск за здравето или безопасността на получателите на услуги поради недостатъчна квалификация.

Дейността не може да започне, докато не бъде получено потвърждение за достатъчна квалификация или решение за отказ от изпита.
Рекламата обикновено се подновява неофициално на всеки дванадесет месеца, стига да искате да продължите да предоставяте услуги в Германия.
Съществените промени (напр. квалификация или статут на установяване) трябва да бъдат докладвани писмено на компетентния орган с доказателства.
Можете да проверите дали вашата професия е регулирана в Германия тук на уебсайта на Европейската комисия.

Рекламата обикновено се подновява неофициално на всеки дванадесет месеца, стига да искате да продължите да предоставяте услуги в Германия.
Съществените промени (напр. квалификация или статут на установяване) трябва да бъдат докладвани писмено на компетентния орган с доказателства.

Можете да проверите дали вашата професия е регулирана в Германия тук на [уебсайта на Европейската комисия] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

В нерегламентирани професии (напр. [лицензирани занаяти и занаятчийски професии] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html) можете да предоставяте услугите си без предварително уведомяване на орган. Достъпът до професията не зависи от притежаваните от държавата квалификации.

Някои сектори обаче са освободени от европейското свободно предоставяне на услуги. Те включват здравеопазване, финансови услуги, данъчни консултации, транспорт и хазарт. В тези области са необходими регулаторни одобрения или разрешения.

Следните документи обикновено се изискват за показването:

• Доказателство за гражданство: Копие от документ за самоличност
• Доказателство за законно установяване в държавата на произход: Доказателство за регистрация или друго доказателство за търговска дейност, като извлечение от търговския регистър или потвърждение на UST ID
• Доказателство за професионална квалификация: Ако професията в държавата на установяване е свързана с професионална квалификация, трябва да се представят подходящи доказателства. Ако професията не е свързана с професионална квалификация, ще ви е необходимо доказателство, че дейността е била упражнявана в държавата на установяване в продължение на най-малко две години през последните десет години. Доказателствата са например основни сертификати или т.нар. сертификати на ЕС. Със сертификата на ЕС занаятчиите доказват от кога и за кой занаят техният бизнес е регистриран в занаятчийската роля в Камарата на занаятите. Тук ще намерите повече информация за сертификата на ЕС.

Документите могат да се подават по електронен път. В случай на съмнение относно автентичността може да се изискват заверени копия. Всички извлечения от регистъра, удостоверения и нотариални актове трябва да бъдат преведени на немски език от заклети преводачи.

Работодателите, установени в чужбина, които изпращат работници в Германия, за да извършват работа или услуги, трябва да спазват различни правила относно отчитането на своите служители. Наред с другото, те трябва да бъдат докладвани на митниците.

Допълнителна информация относно минималните условия на труд (минимална заплата, графици) в Германия може да бъде намерена [тук на уебсайта на митниците] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimum working conditions/Minimum working conditions _node.html).

Ако искате да прехвърлите работници, наети чрез агенции за временна заетост, на кредитополучател в Германия, се нуждаете от германско разрешение за временна заетост.

Следните закони са от особено значение по отношение на командироването на работници и наемането на работници:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Наредба за определяне на компетентния орган за уведомления и регистрации съгласно Закона за командироването на работници (AEntGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Наредба за определяне на компетентния орган съгласно член 17б, параграф 4 от Закона за временната заетост (AÜGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Закон за минималната работна заплата (MiLoG)
• [Наредба за задълженията за документиране на минималната работна заплата (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Наредба за отчитане на минималната работна заплата (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Директива 2006/112/ЕО за ДДС

Ако наемате свои служители в Германия, трябва да спазвате германските данъчни разпоредби и двустранни споразумения (споразумения за двойно данъчно облагане).

Съгласно т.нар. правило за 183 дни, служителите подлежат на облагане с данък върху заплатите в Германия, ако останат тук повече от 183 дни на календарна година.

Доставките на стоки на дружества през вътрешните граници на ЕО обикновено се третират като освободени от данък вътреобщностни доставки в страната на произход. В държавата на местоназначение обаче стоките трябва да подлежат на облагане с ДДС от купувача.

Услугите по строителство и разширяване, предоставяни върху недвижим имот в Германия, подлежат на облагане с ДДС в Германия. Ето защо трябва да проверите дали е необходима регистрация в данъчната служба. Коя данъчна служба е отговорна за вас зависи от местоположението на клона.

Всяко лице, което работи като наето лице в Германия, по принцип подлежи на германското социалноосигурително задължение. Изключения могат да се прилагат в случай на трансгранична работа. Примери за това са, ако служителите работят само временно в Германия, но в действителност са наети в чужбина, или ако са наети в няколко държави.