Grænseoverskridende tjenesteydelser

For lovregulerede erhverv er anmeldelse af aktiviteten til det kompetente anerkendelsesorgan** obligatorisk**. Du behøver ikke en separat professionel licens, hvis du har de nødvendige kvalifikationer.

Følgende er f.eks. ansvarlige:
• Handwerkskammer for mange [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Arkitektkammeret for arkitekter
• Dyrlægernes Veterinærkammer

Når anmeldelsen er foretaget, kan du starte din tjeneste med det samme, medmindre der er en undtagelse for branchen eller faggruppen.
Undtagelser gælder for følgende håndværk:

• Skorstensfejer
• Øjenlæger
• Professionelle hørespecialister
• Ortopædiske teknikere
• Ortopædiske skomagere
• Tandteknikere

For disse faggrupper kan det kompetente håndværkskammer kontrollere dine faglige kvalifikationer, hvis du ønsker at levere tjenesten for første gang. Formålet med revisionen er at fjerne en alvorlig risiko for tjenestemodtagernes sundhed eller sikkerhed på grund af utilstrækkelige kvalifikationer.

Aktiviteten må ikke påbegyndes, før der er modtaget en bekræftelse af de tilstrækkelige kvalifikationer eller en beslutning om at give afkald på prøven.
Annoncen skal normalt fornyes uformelt hver tolvte måned, så længe du ønsker at fortsætte med at levere tjenesteydelser i Tyskland.
Væsentlige ændringer (f.eks. kvalifikationer eller status som virksomhed) skal indberettes skriftligt til den kompetente myndighed med dokumentation.
Du kan se, om dit erhverv er lovreguleret i Tyskland her på Europa-Kommissionens websted.

Annoncen skal normalt fornyes uformelt hver tolvte måned, så længe du ønsker at fortsætte med at levere tjenesteydelser i Tyskland.
Væsentlige ændringer (f.eks. kvalifikationer eller status som virksomhed) skal indberettes skriftligt til den kompetente myndighed med dokumentation.

Du kan se, om dit erhverv er lovreguleret i Tyskland her på [Europa-Kommissionens websted] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

Inden for ikke-lovregulerede erhverv (f.eks. [licenserede håndværk og håndværkslignende erhverv] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) kan du levere din tjenesteydelse uden forudgående underretning til en myndighed. Adgang til erhvervet er ikke betinget af statsautoriserede kvalifikationer.

Visse sektorer er imidlertid undtaget fra den europæiske frie udveksling af tjenesteydelser. Disse omfatter sundhedspleje, finansielle tjenesteydelser, skatterådgivning, transport og spil. På disse områder kræves der myndighedsgodkendelser eller tilladelser.

Følgende dokumenter er normalt nødvendige for visningen:

• Bevis for statsborgerskab: Kopi af identitetsdokument
• Bevis for lovlig etablering i oprindelseslandet: Bevis for registrering eller andet bevis for kommerciel aktivitet, såsom udskrift fra handelsregistret eller UST ID-bekræftelse
• Bevis for faglige kvalifikationer: Hvis erhvervet i etableringsstaten er knyttet til en erhvervsmæssig kvalifikation, skal der fremlægges passende dokumentation. Hvis erhvervet ikke er knyttet til en erhvervsmæssig kvalifikation, skal du dokumentere, at aktiviteten har været udøvet i etableringsstaten i mindst to år inden for de seneste ti år. Beviserne er f.eks. mastercertifikater eller såkaldte EU-certifikater. Med EU-certifikatet kan håndværkere bevise, hvornår og for hvilket håndværk deres virksomhed er registreret i håndværkskammeret. Her finder du yderligere oplysninger om EU-certifikatet.

Dokumenter kan indsendes elektronisk. I tilfælde af tvivl om ægtheden kan der kræves bekræftede kopier. Alle registerudskrifter, attester og dokumenter skal oversættes til tysk af autoriserede oversættere.

Arbejdsgivere, der er baseret i udlandet, og som sender arbejdstagere til Tyskland for at udføre arbejde eller tjenesteydelser, skal overholde forskellige regler vedrørende rapportering af deres ansatte. Disse skal bl.a. anmeldes til toldvæsenet.

Yderligere oplysninger om minimumsarbejdsvilkår (mindsteløn, timesedler) i Tyskland findes [her på toldmyndighedernes websted] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimum working conditions/Minimum working conditions _node.html).

Hvis du vil overføre vikaransatte til en låntager i Tyskland, skal du have en tysk tilladelse til midlertidig beskæftigelse.

Følgende love er særligt relevante med hensyn til udstationering af arbejdstagere og udlejning af arbejdstagere:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Forordning om fastsættelse af den kompetente myndighed for anmeldelser og registreringer i henhold til loven om udstationering af arbejdstagere (AEntGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [bekendtgørelse om fastlæggelse af den kompetente myndighed i henhold til § 17b, stk. 4, i lov om midlertidig beskæftigelse (AÜGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• lov om mindsteløn (MiLoG)
• [Minimum Wage Documentation Obligations Ordinance (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Minimum Wage Reporting Ordinance (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• momsdirektiv 2006/112/EF

Hvis du ansætter dine medarbejdere i Tyskland, skal du overholde de tyske skatteregler og bilaterale aftaler (dobbeltbeskatningsaftaler).

I henhold til den såkaldte 183-dages regel skal medarbejdere betale lønskat i Tyskland, hvis de opholder sig her i mere end 183 dage pr. kalenderår.

Levering af varer til virksomheder på tværs af EF's indre grænser behandles normalt som afgiftsfrie leveringer inden for Fællesskabet i oprindelseslandet. I bestemmelseslandet skal varerne dog være momspligtige af køberen.

Bygge- og udvidelsesydelser, der leveres på en ejendom i Tyskland, er underlagt tysk moms. Derfor bør du kontrollere, om registrering hos skattekontoret er nødvendig. Hvilket skattekontor, der er ansvarligt for dig, afhænger af filialens placering.

Enhver, der arbejder som lønmodtager i Tyskland, er generelt omfattet af den tyske socialsikringspligt. Undtagelser kan gælde i tilfælde af grænseoverskridende arbejde. Eksempler herpå er, hvis de ansatte kun arbejder midlertidigt i Tyskland, men faktisk er ansat i udlandet, eller hvis de er ansat i flere lande.