Διασυνοριακές υπηρεσίες

Στην περίπτωση των νομοθετικά κατοχυρωμένων επαγγελμάτων, η κοινοποίηση της δραστηριότητας στον αρμόδιο φορέα αναγνώρισης** είναι υποχρεωτική**. Δεν χρειάζεστε ξεχωριστή επαγγελματική άδεια εάν έχετε τα απαιτούμενα προσόντα.

Για παράδειγμα, τα ακόλουθα είναι υπεύθυνα:
• Handwerkskammer για πολλούς [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Τμήμα Αρχιτεκτόνων για αρχιτέκτονες
• Κτηνιατρικό Επιμελητήριο Κτηνιάτρων

Μετά την κοινοποίηση, μπορείτε να ξεκινήσετε αμέσως την υπηρεσία σας, εκτός εάν υπάρχει εξαίρεση για τον κλάδο ή την επαγγελματική ομάδα.
Εξαιρέσεις ισχύουν για τα ακόλουθα βιοτεχνικά επαγγέλματα:

• Καπνοδοχοκαθαριστές
• Οφθαλμίατροι
• Επαγγελματίες ακουστικής φροντίδας
• Ορθοπαιδικοί τεχνικοί
• Ορθοπεδικοί υποδηματοποιοί
• Οδοντιατρικοί τεχνικοί

Για αυτές τις επαγγελματικές ομάδες, το αρμόδιο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο μπορεί να ελέγξει τα επαγγελματικά σας προσόντα εάν θέλετε να παρέχετε την υπηρεσία για πρώτη φορά. Σκοπός του ελέγχου είναι η εξάλειψη σοβαρού κινδύνου για την υγεία ή την ασφάλεια των αποδεκτών υπηρεσιών λόγω ανεπαρκών προσόντων.

Η δραστηριότητα δεν μπορεί να αρχίσει έως ότου ληφθεί επιβεβαίωση της επάρκειας των προσόντων ή απόφαση παραίτησης από την εξέταση.
Η διαφήμιση συνήθως ανανεώνεται ανεπίσημα κάθε δώδεκα μήνες, εφόσον θέλετε να συνεχίσετε να παρέχετε υπηρεσίες στη Γερμανία.
Σημαντικές αλλαγές (π.χ. χαρακτηρισμός ή καθεστώς εγκατάστασης) πρέπει να αναφέρονται γραπτώς στην αρμόδια αρχή με αποδεικτικά στοιχεία.
Μπορείτε να ελέγξετε αν το επάγγελμά σας είναι νομοθετικά κατοχυρωμένο στη Γερμανία εδώ στον ιστότοπο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Η διαφήμιση συνήθως ανανεώνεται ανεπίσημα κάθε δώδεκα μήνες, εφόσον θέλετε να συνεχίσετε να παρέχετε υπηρεσίες στη Γερμανία.
Σημαντικές αλλαγές (π.χ. χαρακτηρισμός ή καθεστώς εγκατάστασης) πρέπει να αναφέρονται γραπτώς στην αρμόδια αρχή με αποδεικτικά στοιχεία.

Μπορείτε να ελέγξετε αν το επάγγελμά σας είναι νομοθετικά κατοχυρωμένο στη Γερμανία εδώ στον [ιστοχώρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

Σε μη νομοθετικά κατοχυρωμένα επαγγέλματα (π.χ. [αδειοδοτημένα βιοτεχνικά και βιοτεχνικά επαγγέλματα] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html) μπορείτε να παρέχετε τις υπηρεσίες σας χωρίς προηγούμενη κοινοποίηση σε αρχή. Η πρόσβαση στο επάγγελμα δεν υπόκειται σε κρατικά προσόντα.

Ωστόσο, ορισμένοι τομείς εξαιρούνται από την ευρωπαϊκή ελευθερία παροχής υπηρεσιών. Σε αυτές περιλαμβάνονται η υγειονομική περίθαλψη, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, οι φορολογικές συμβουλές, οι μεταφορές και τα τυχερά παιχνίδια. Σε αυτούς τους τομείς, απαιτούνται ρυθμιστικές εγκρίσεις ή άδειες.

Για την απεικόνιση απαιτούνται συνήθως τα ακόλουθα έγγραφα:

• Απόδειξη ιθαγένειας: Αντίγραφο εγγράφου ταυτότητας
• Απόδειξη νόμιμης εγκατάστασης στη χώρα καταγωγής: Απόδειξη καταχώρισης ή άλλη απόδειξη εμπορικής δραστηριότητας, όπως απόσπασμα εμπορικού μητρώου ή επιβεβαίωση ταυτότητας UST
• Απόδειξη επαγγελματικών προσόντων: Εάν το επάγγελμα στο κράτος εγκατάστασης συνδέεται με επαγγελματικά προσόντα, πρέπει να προσκομίζονται κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία. Εάν το επάγγελμα δεν συνδέεται με επαγγελματικά προσόντα, θα χρειαστείτε απόδειξη ότι η δραστηριότητα έχει ασκηθεί στο κράτος εγκατάστασης για τουλάχιστον δύο έτη κατά την τελευταία δεκαετία. Τα αποδεικτικά είναι, για παράδειγμα, τα κύρια πιστοποιητικά ή τα λεγόμενα πιστοποιητικά ΕΕ. Με το πιστοποιητικό ΕΕ, οι βιοτέχνες αποδεικνύουν από πότε και για ποιο βιοτεχνικό έργο η επιχείρησή τους είναι εγγεγραμμένη στον βιοτεχνικό ρόλο του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου. Εδώ θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες για το πιστοποιητικό ΕΕ.

Τα έγγραφα μπορούν να υποβληθούν ηλεκτρονικά. Σε περίπτωση αμφιβολίας σχετικά με τη γνησιότητα, ενδέχεται να απαιτούνται επικυρωμένα αντίγραφα. Όλα τα αποσπάσματα του μητρώου, τα πιστοποιητικά και οι πράξεις πρέπει να μεταφράζονται στα γερμανικά από ορκωτούς μεταφραστές.

Οι εργοδότες που εδρεύουν στο εξωτερικό και αποστέλλουν εργαζομένους στη Γερμανία για την εκτέλεση εργασιών ή την παροχή υπηρεσιών πρέπει να τηρούν διάφορους κανόνες σχετικά με την αναφορά των εργαζομένων τους. Μεταξύ άλλων, πρέπει να αναφέρονται στα τελωνεία.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις ελάχιστες συνθήκες εργασίας (ελάχιστος μισθός, φύλλα χρόνου εργασίας) στη Γερμανία διατίθενται [εδώ στον δικτυακό τόπο των τελωνείων] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimum working conditions/Minimum working conditions _node.html).

Εάν θέλετε να μεταφέρετε προσωρινά απασχολούμενους σε δανειολήπτη στη Γερμανία, χρειάζεστε γερμανική άδεια προσωρινής απασχόλησης.

Οι ακόλουθοι νόμοι έχουν ιδιαίτερη σημασία όσον αφορά την απόσπαση εργαζομένων και τη διάθεση εργαζομένων:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Κανονισμός για τον καθορισμό της αρμόδιας αρχής για τις κοινοποιήσεις και τις καταχωρίσεις βάσει του νόμου περί απόσπασης εργαζομένων (AEntGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [διάταγμα που καθορίζει την αρμόδια αρχή σύμφωνα με το άρθρο 17b παράγραφος 4 του νόμου περί προσωρινής απασχόλησης (AÜGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Νόμος για τους κατώτατους μισθούς (MiLoG)
• [Minimum Wage Documentation Obligations Ordinance (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html) [διάταγμα για τις υποχρεώσεις τεκμηρίωσης σχετικά με τους κατώτατους μισθούς (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv 2015/index.html)
• διάταγμα για την αναφορά ελάχιστων μισθών (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Οδηγία 2006/112/ΕΚ για τον ΦΠΑ

Εάν απασχολείτε τους υπαλλήλους σας στη Γερμανία, πρέπει να συμμορφώνεστε με τους γερμανικούς φορολογικούς κανονισμούς και τις διμερείς συμφωνίες (συμφωνίες διπλής φορολόγησης).

Σύμφωνα με τον λεγόμενο κανόνα των 183 ημερών, οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε φόρο μισθωτών υπηρεσιών στη Γερμανία εάν παραμείνουν εδώ για περισσότερες από 183 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος.

Οι παραδόσεις αγαθών σε εταιρείες διαμέσου των εσωτερικών συνόρων της ΕΚ αντιμετωπίζονται συνήθως ως αφορολόγητες ενδοκοινοτικές παραδόσεις στη χώρα καταγωγής. Ωστόσο, στη χώρα προορισμού, τα αγαθά πρέπει να υπόκεινται σε ΦΠΑ από τον αγοραστή.

Οι υπηρεσίες κατασκευής και επέκτασης που παρέχονται σε ακίνητο στη Γερμανία υπόκεινται σε γερμανικό ΦΠΑ. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να ελέγξετε αν είναι απαραίτητη η εγγραφή στη Δ.Ο.Υ. Ποια φορολογική υπηρεσία είναι υπεύθυνη για εσάς εξαρτάται από την τοποθεσία του υποκαταστήματος.

Οποιοσδήποτε εργάζεται ως μισθωτός στη Γερμανία υπόκειται γενικά στη γερμανική υποχρέωση κοινωνικής ασφάλισης. Εξαιρέσεις μπορούν να ισχύουν στην περίπτωση διασυνοριακής εργασίας. Παραδείγματα αυτού είναι εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται μόνο προσωρινά στη Γερμανία, αλλά στην πραγματικότητα απασχολούνται στο εξωτερικό ή εάν απασχολούνται σε διάφορες χώρες.