Servicios transfronterizos

En el caso de las profesiones reguladas, la notificación de la actividad al organismo de reconocimiento competente** es obligatoria**. No necesita una licencia profesional separada si tiene la calificación requerida.

Por ejemplo, los siguientes son responsables:
• Handwerkskammer para muchos [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Cámara de Arquitectos para arquitectos
• Cámara Veterinaria de Veterinarios

Después de que se haya realizado la notificación, puede comenzar su servicio de inmediato, a menos que haya una excepción para la industria o el grupo profesional.
Excepciones se aplican a las siguientes profesiones artesanales:

• Deshollinadores
• Oftalmólogos
• Profesionales de la audición
• Técnicos ortopédicos
• Zapatillas ortopédicas
• Técnicos dentales

Para estos grupos profesionales, la Cámara de Artesanía competente puede comprobar su cualificación profesional si desea prestar el servicio por primera vez. El objetivo de la auditoría es eliminar un riesgo grave para la salud o la seguridad de los destinatarios de los servicios debido a la insuficiencia de cualificaciones.

La actividad no podrá iniciarse hasta que se haya recibido la confirmación de la cualificación suficiente o la decisión de renunciar al examen.
Por lo general, el anuncio debe renovarse informalmente cada doce meses, siempre que desee continuar prestando servicios en Alemania.
Los cambios sustanciales (por ejemplo, cualificación o situación de establecimiento) deben notificarse por escrito a la autoridad competente con pruebas.
Puede comprobar si su profesión está regulada en Alemania aquí en el sitio web de la Comisión Europea.

Por lo general, el anuncio debe renovarse informalmente cada doce meses, siempre que desee continuar prestando servicios en Alemania.
Los cambios sustanciales (por ejemplo, cualificación o situación de establecimiento) deben notificarse por escrito a la autoridad competente con pruebas.

Puede comprobar si su profesión está regulada en Alemania aquí en el [sitio web de la Comisión Europea] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

En las profesiones no reguladas (por ejemplo, [artesanía con licencia y oficios artesanales] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html) puede prestar su servicio sin notificación previa a una autoridad. El acceso a la profesión no está sujeto a las cualificaciones exigidas por el Estado.

Sin embargo, algunos sectores están exentos de la libre prestación de servicios europea. Estos incluyen la atención médica, los servicios financieros, el asesoramiento fiscal, el transporte y los juegos de azar. En estas áreas, se requieren aprobaciones o permisos regulatorios.

Por lo general, se requieren los siguientes documentos para la visualización:

• Prueba de nacionalidad: Copia del documento de identidad
• Prueba de establecimiento legal en el país de origen: Prueba de registro u otra prueba de actividad comercial, como extracto del registro mercantil o confirmación del UST ID
• Prueba de cualificación profesional: Si la profesión en el Estado de establecimiento está vinculada a una cualificación profesional, deberán aportarse las pruebas adecuadas. Si la profesión no está vinculada a una cualificación profesional, necesitará una prueba de que la actividad se ha llevado a cabo en el Estado de establecimiento durante al menos dos años en los últimos diez años. Las pruebas son, por ejemplo, certificados maestros o los llamados certificados de la UE. Con el certificado de la UE, los empresarios artesanales demuestran desde cuándo y para qué artesanía está registrada su negocio en el papel de artesanía en la Cámara de Artesanía. Aquí encontrará [más información sobre el certificado de la UE] (https://www.handwerk-international.de/article/eu-bescheinigung-oft-unerlaesslich-bei-entversanden-105,0,195.html).

Los documentos pueden presentarse electrónicamente. En caso de duda sobre la autenticidad, se pueden requerir copias certificadas. Todos los extractos de registro, certificados y escrituras deben ser traducidos al alemán por traductores jurados.

Los empleadores establecidos en el extranjero que envían trabajadores a Alemania para realizar trabajos o servicios deben cumplir diversas normas relativas a la denuncia de sus empleados. Entre otras cosas, estos deben ser reportados a la aduana.

Puede encontrarse más información sobre las condiciones mínimas de trabajo (salario mínimo, fichas horarias) en Alemania [aquí en el sitio web de Aduanas] (https://www.zoll.de/DE/Empresa/Empresario/Empresario establecido fuera de Alemania/Condiciones mínimas de trabajo/Condiciones mínimas de trabajo _node.html).

Si desea transferir trabajadores de empresas de trabajo temporal a un prestatario en Alemania, necesita un permiso alemán para el empleo temporal.

Las siguientes leyes son especialmente pertinentes en relación con el desplazamiento de trabajadores y la contratación de trabajadores:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Reglamento por el que se determina la autoridad competente para las notificaciones y registros en virtud de la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores (AEntGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Orden por la que se determina la autoridad competente de conformidad con el artículo 17b, apartado 4, de la Ley de Empleo Temporal (AÜGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• [Ley del salario mínimo (MiLoG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milog/)
• [Ordenanza sobre obligaciones de documentación salarial mínima (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• [Ordenanza de notificación de salarios mínimos (MiLoMeldV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milomeldv/)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Directiva 2006/112/CE sobre el IVA

Si emplea a sus empleados en Alemania, debe cumplir con las regulaciones fiscales alemanas y los acuerdos bilaterales (acuerdos de doble imposición).

De acuerdo con la llamada regla de los 183 días, los empleados quedan sujetos al impuesto sobre la nómina en Alemania si permanecen aquí más de 183 días por año calendario.

Las entregas de bienes a empresas a través de las fronteras interiores de la CE se tratan normalmente como entregas intracomunitarias libres de impuestos en el país de origen. Sin embargo, en el país de destino, los bienes deben estar sujetos al IVA por parte del comprador.

Los servicios de construcción y extensión prestados en una propiedad en Alemania están sujetos al IVA alemán. Por lo tanto, debe verificar si es necesario registrarse en la oficina de impuestos. La oficina de impuestos que es responsable de usted depende de la ubicación de la sucursal.

Cualquier persona que trabaje como empleado en Alemania está generalmente sujeta a la obligación de seguridad social alemana. Podrán aplicarse excepciones en caso de trabajo transfronterizo. Ejemplos de esto son si los empleados trabajan solo temporalmente en Alemania, pero realmente están empleados en el extranjero, o si están empleados en varios países.