Piiriülesed teenused

Reguleeritud kutsealade puhul on kohustuslik teatada tegevusest pädevale tunnustavale asutusele**. Teil ei ole vaja eraldi kutsetunnistust, kui teil on nõutav kvalifikatsioon.

Vastutavad on näiteks:
• Handwerkskammer paljudele [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• arhitektide koda arhitektidele
• Veterinaararstide koda

Pärast teate esitamist võite alustada oma teenust kohe, välja arvatud juhul, kui tööstusharu või kutserühma jaoks on erand.
Erandid kehtivad järgmistele käsitöönduslikele kutsealadele:

• Korstnapühkimistööd
• Oftalmoloogid
• Kuulmishooldusspetsialistid
• Ortopeedilised tehnikud
• Ortopeedilised jalatsivalmistajad
• Hambatehnikud

Nende kutserühmade puhul võib pädev käsitöökoda kontrollida teie kutsekvalifikatsiooni, kui soovite teenust esimest korda osutada. Auditi eesmärk on kõrvaldada ebapiisavast kvalifikatsioonist tulenev tõsine oht teenusesaajate tervisele või ohutusele.

Tegevust ei või alustada enne, kui on saadud kinnitus piisava kvalifikatsiooni kohta või otsus eksamist loobuda.
Reklaami uuendatakse tavaliselt mitteametlikult iga 12 kuu järel, kui soovite jätkata teenuste osutamist Saksamaal.
Olulistest muudatustest (nt kvalifikatsioon või ettevõtte staatus) tuleb pädevale asutusele kirjalikult teatada koos tõenditega.
Seda, kas teie kutseala on Saksamaal reguleeritud, saate kontrollida Euroopa Komisjoni veebisaidilt.

Reklaami uuendatakse tavaliselt mitteametlikult iga 12 kuu järel, kui soovite jätkata teenuste osutamist Saksamaal.
Olulistest muudatustest (nt kvalifikatsioon või ettevõtte staatus) tuleb pädevale asutusele kirjalikult teatada koos tõenditega.

Seda, kas teie kutseala on Saksamaal reguleeritud, saate kontrollida [Euroopa Komisjoni veebisaidil] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

Reguleerimata kutsealadel (nt [litsentseeritud käsitööndus ja käsitöölaadsed kutsealad] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) võite pakkuda oma teenust ** ilma ametiasutusele sellest eelnevalt teatamata**. Kutsealal tegutsema hakkamiseks ei ole vaja riiklikult nõutavat kvalifikatsiooni.

Teatavad sektorid on siiski vabastatud Euroopa teenuste osutamise vabadusest. Nende hulka kuuluvad tervishoid, finantsteenused, maksunõustamine, transport ja hasartmängud. Nendes valdkondades on vaja regulatiivset heakskiitu või luba.

Kuvamiseks on tavaliselt vaja järgmisi dokumente:

• Kodakondsuse tõend: Isikut tõendava dokumendi koopia
• Tõend seadusliku asutamise kohta päritoluriigis: Registreerimistõend või muu tõend äritegevuse kohta, näiteks äriregistri väljavõte või UST ID kinnitus
• Kutsekvalifikatsiooni tõendamine: Kui asukohariigis on kutseala seotud kutsekvalifikatsiooniga, tuleb esitada asjakohased tõendid. Kui kutseala ei ole seotud kutsekvalifikatsiooniga, peate tõendama, et tegevus on toimunud asukohariigis vähemalt kaks aastat viimase kümne aasta jooksul. Tõendid on näiteks põhitunnistused või nn ELi tunnistused. ELi tunnistusega tõendavad käsitööettevõtjad, millal ja mille jaoks on nende ettevõte registreeritud käsitöökojas käsitööna. Siit leiate [lisateavet ELi sertifikaadi kohta] (https://www.handwerk-international.de/article/eu-bescheinigung-oft-unerlaesslich-bei-entversanden-105,0,195.html).

Dokumente saab esitada elektrooniliselt. Autentsuse kahtluse korral võidakse nõuda tõestatud ärakirju. Vandetõlgid peavad kõik registriväljavõtted, tunnistused ja dokumendid tõlkima saksa keelde.

Välismaal asuvad tööandjad, kes saadavad töötajaid Saksamaale tööd tegema või teenuseid osutama, peavad järgima mitmesuguseid eeskirju oma töötajate aruandluse kohta. Muu hulgas tuleb neist tollile teatada.

Lisateavet minimaalsete töötingimuste (miinimumpalk, tööajatabelid) kohta Saksamaal võib leida [siin tolli veebisaidilt] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimum working conditions/Minimum working conditions _node.html).

Kui soovite renditöötajaid Saksamaal laenuvõtjale üle viia, vajate ajutiseks töötamiseks Saksamaa luba.

Töötajate lähetamise ja töötajate vahendamise puhul on eriti olulised järgmised õigusaktid:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [määrus, millega määratakse kindlaks pädev asutus töötajate lähetamise seaduse (AEntGMeldstellV) kohaseks teavitamiseks ja registreerimiseks](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Ajutise töö seaduse (AÜGMeldstellV) paragrahvi 17b lõike 4 kohane pädeva asutuse määramise määrus] (https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Miinimumpalga seadus (MiLoG)
• [Minimaalse palga dokumenteerimise kohustuse määrus (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Miinimumpalga aruandlusmäärus (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• käibemaksudirektiiv 2006/112/EÜ

Kui võtate oma töötajad tööle Saksamaal, peate järgima Saksamaa maksueeskirju ja kahepoolseid lepinguid (topeltmaksustamise lepingud).

Niinimetatud 183 päeva reegli kohaselt maksustatakse töötajad Saksamaal palgafondimaksuga, kui nad viibivad siin rohkem kui 183 päeva kalendriaastas.

Kaubatarneid äriühingutele üle EÜ sisepiiride käsitletakse tavaliselt maksuvabade ühendusesiseste tarnetena päritoluriigis. Sihtriigis peab soetaja kauba siiski käibemaksuga maksustama.

Saksamaal asuval kinnistul osutatavad ehitus- ja laiendusteenused maksustatakse Saksamaal käibemaksuga. Seetõttu peaksite kontrollima, kas registreerimine maksuametis on vajalik. Milline maksuamet teie eest vastutab, sõltub filiaali asukohast.

Saksamaal töötajana töötava isiku suhtes kehtib üldiselt Saksamaa sotsiaalkindlustuskohustus. Piiriülese töö puhul võib kohaldada erandeid. Näiteks kui töötajad töötavad Saksamaal ainult ajutiselt, kuid tegelikult välismaal, või kui nad töötavad mitmes riigis.