Rajatylittävät palvelut

Säännellyistä ammateista on ilmoitettava toimivaltaiselle tunnustamiselimelle****. Et tarvitse erillistä ammattikorttia, jos sinulla on vaadittu pätevyys.

Esimerkiksi seuraavat tahot ovat vastuussa:
• Handwerkskammer monille [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Arkkitehtiliitto arkkitehdeille
• Eläinlääkäriliitto

Ilmoituksen tekemisen jälkeen voit aloittaa palvelusi välittömästi, ellei toimialaa tai ammattiryhmää koske poikkeus.
Poikkeuksia sovelletaan seuraaviin käsiteollisuuden ammatteihin:

• Nuohoojat
• Silmälääkärit
• Kuulonhoidon ammattilaiset
• Ortopediset teknikot
• Ortopediset kenkävalmistajat
• Hammasteknikot

Näiden ammattiryhmien osalta toimivaltainen käsiteollisuuskamari voi tarkistaa ammattipätevyytesi, jos haluat tarjota palvelua ensimmäistä kertaa. Tarkastuksen tarkoituksena on poistaa vakava riski palvelun vastaanottajien terveydelle tai turvallisuudelle riittämättömän pätevyyden vuoksi.

Toimintaa ei saa aloittaa ennen kuin on saatu vahvistus riittävästä pätevyydestä tai päätös luopua kokeesta.
Mainos on yleensä uusittava epävirallisesti 12 kuukauden välein, kunhan haluat jatkaa palvelujen tarjoamista Saksassa.
Merkittävistä muutoksista (esim. kelpoisuudesta tai laitoksen asemasta) on ilmoitettava kirjallisesti toimivaltaiselle viranomaiselle ja esitettävä todisteet.
Voit tarkistaa Euroopan komission verkkosivustolta, onko ammattisi säännelty Saksassa.

Mainos on yleensä uusittava epävirallisesti 12 kuukauden välein, kunhan haluat jatkaa palvelujen tarjoamista Saksassa.
Merkittävistä muutoksista (esim. kelpoisuudesta tai laitoksen asemasta) on ilmoitettava kirjallisesti toimivaltaiselle viranomaiselle ja esitettävä todisteet.

Voit tarkistaa, onko ammattisi säännelty Saksassa, [Euroopan komission verkkosivustolta] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

Sääntelemättömissä ammateissa (esim. [lisensoidut käsityöläisammatit] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) voit tarjota palveluasi ** ilman ennakkoilmoitusta** viranomaiselle. Ammattiin pääsy ei edellytä valtion määräämää pätevyyttä.

Tietyt alat on kuitenkin vapautettu palvelujen tarjoamisen vapaudesta Euroopassa. Näitä ovat terveydenhuolto, rahoituspalvelut, veroneuvonta, liikenne ja rahapelit. Näillä alueilla tarvitaan viranomaishyväksyntöjä tai -lupia.

Näyttöön tarvitaan yleensä seuraavat asiakirjat:

• Kansalaisuutta koskeva todiste: Jäljennös henkilöllisyystodistuksesta
• Todiste laillisesta sijoittautumisesta alkuperämaahan: Todiste rekisteröinnistä tai muu todiste kaupallisesta toiminnasta, kuten ote kaupparekisteristä tai UST ID -vahvistus
• Todiste ammattipätevyydestä: Jos ammatti sijoittautumisvaltiossa liittyy ammattipätevyyteen, on esitettävä asianmukaiset todisteet. Jos ammatti ei liity ammattipätevyyteen, sinun on todistettava, että toimintaa on harjoitettu sijoittautumisvaltiossa vähintään kahden vuoden ajan viimeksi kuluneiden kymmenen vuoden aikana. Todisteita ovat esimerkiksi kantatodistukset tai niin sanotut EU-todistukset. Käsityöläisyrittäjät todistavat EU-sertifikaatilla, milloin ja mihin käsityöhön heidän yrityksensä on rekisteröity käsiteollisuuskamarissa. Täältä löydät lisätietoja EU-todistuksesta.

Asiakirjat voidaan toimittaa sähköisesti. Jos aitoudesta on epäilyksiä, voidaan vaatia oikeaksi todistettuja jäljennöksiä. Valantehneiden kääntäjien on käännettävä kaikki rekisteriotteet, todistukset ja asiakirjat saksaksi.

Ulkomaille sijoittautuneiden työnantajien, jotka lähettävät työntekijöitä Saksaan tekemään työtä tai suorittamaan palveluja, on noudatettava erilaisia sääntöjä työntekijöidensä ilmoittamisesta. Niistä on muun muassa ilmoitettava tullille.

Lisätietoja vähimmäistyöehdoista (vähimmäispalkka, työaikalomakkeet) Saksassa on saatavilla [tässä tullin verkkosivustolla] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimum working conditions/Minimum working conditions _node.html).

Jos haluat siirtää vuokratyöntekijöitä lainanottajalle Saksassa, tarvitset saksalaisen tilapäistyöluvan.

Seuraavat lait koskevat erityisesti työntekijöiden lähettämistä työhön toiseen jäsenvaltioon ja työntekijöiden vuokrausta:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Asetus työntekijöiden lähettämisestä annetun lain (AEntGMeldstellV) nojalla ilmoituksista ja rekisteröinneistä vastaavan toimivaltaisen viranomaisen määrittämisestä](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [määräys toimivaltaisen viranomaisen määrittämisestä tilapäistä työtä koskevan lain (AÜGMeldstellV) 17 b §:n 4 momentin nojalla](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• vähimmäispalkkalaki (MiLoG)
• [vähimmäispalkka-asiakirjoja koskeva asetus (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• vähimmäispalkkojen ilmoittamista koskeva asetus (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• arvonlisäverodirektiivi 2006/112/EY

Jos työntekijäsi työskentelevät Saksassa, sinun on noudatettava Saksan verosäännöksiä ja kahdenvälisiä sopimuksia (kaksinkertaista verotusta koskevat sopimukset).

Niin kutsutun 183 päivän säännön mukaan palkansaajat tulevat Saksassa veronalaisiksi, jos he oleskelevat täällä yli 183 päivää kalenterivuodessa.

Tavaroiden toimituksia yrityksille yli EY:n sisärajojen pidetään yleensä verottomina yhteisöluovutuksina alkuperämaassa. Määrämaassa ostajan on kuitenkin maksettava tavaroista arvonlisäveroa.

Saksassa sijaitsevan kiinteistön rakennus- ja laajennuspalvelut ovat Saksan arvonlisäveron alaisia. Siksi sinun on tarkistettava, onko rekisteröinti verotoimistoon tarpeen. Se, mikä verotoimisto on vastuussa sinusta, riippuu sivuliikkeen sijainnista.

Jokainen, joka työskentelee Saksassa työntekijänä, kuuluu yleensä Saksan sosiaaliturvan piiriin. Rajatylittävään työhön voidaan soveltaa poikkeuksia. Esimerkkeinä tästä voidaan mainita, jos työntekijät työskentelevät vain tilapäisesti Saksassa, mutta ovat tosiasiallisesti töissä ulkomailla, tai jos he työskentelevät useissa maissa.