Services transfrontaliers

Pour les professions réglementées, une déclaration d'activité auprès de l'organisme de reconnaissance compétent** est obligatoire**. Vous n'avez pas besoin d'une autorisation professionnelle distincte si vous disposez de la qualification requise.

Sont compétents, par exemple:
• chambre des métiers pour de nombreuses [activités artisanales](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Chambre des architectes pour les architectes
• Chambre des vétérinaires vétérinaires

Une fois l'annonce faite, vous pouvez commencer votre service immédiatement, à moins qu'il n'y ait une exception pour le secteur ou le groupe professionnel.
Des exceptions s'appliquent aux métiers suivants:

• ramoneurs
• Opticiens
• Les audioprothésistes
• Techniciens orthopédistes
• Chausseurs orthopédiques
• Techniciens dentaires

Pour ces catégories professionnelles, la chambre des métiers compétente peut vérifier votre qualification professionnelle si vous souhaitez fournir le service pour la première fois. L’objectif de l’examen est d’exclure tout risque grave pour la santé ou la sécurité des destinataires de services en raison d’une qualification insuffisante.

L'activité ne peut commencer qu'après confirmation de la qualification suffisante ou de la renonciation à l'examen.
En règle générale, l'annonce doit être renouvelée de manière informelle tous les douze mois, tant que vous souhaitez continuer à fournir des services en Allemagne.
Toute modification importante (par exemple, qualification ou statut d’établissement) doit être notifiée par écrit à l’autorité compétente, accompagnée de pièces justificatives.
Vous pouvez vérifier si votre profession est réglementée en Allemagne sur le site Internet de la Commission européenne.

En règle générale, l'annonce doit être renouvelée de manière informelle tous les douze mois, tant que vous souhaitez continuer à fournir des services en Allemagne.
Toute modification importante (par exemple, qualification ou statut d’établissement) doit être notifiée par écrit à l’autorité compétente, accompagnée de pièces justificatives.

Vous pouvez vérifier si votre profession est réglementée en Allemagne sur le [site web de la Commission européenne] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

Dans les professions non réglementées (p. ex. [artisanat sans autorisation et quasi-artisanat](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)), vous pouvez fournir votre service sans notification préalable auprès d'une autorité publique. En l'espèce, l'accès à la profession n'est pas lié à des titres de qualification prescrits par l'État.

Toutefois, certains secteurs sont exclus de la libre prestation des services en Europe. Il s'agit notamment des soins de santé, des services financiers, du conseil fiscal, des transports et des jeux de hasard. Dans ces domaines, des permis ou autorisations réglementaires sont nécessaires.

L'affichage nécessite généralement les documents suivants:

• Preuve de nationalité: Copie du document d'identité
• Preuve de l'établissement légal dans le pays d'origine: Preuve d’enregistrement ou autre preuve de l’activité commerciale, telle qu’un extrait du registre du commerce ou une attestation d’identification UST
• Preuve de la qualification professionnelle: Si la profession est liée à une qualification professionnelle dans l'État membre d'établissement, une preuve appropriée doit être apportée. Si la profession n'est pas liée à une qualification professionnelle, vous avez besoin d'une preuve que l'activité a été exercée dans l'État d'établissement pendant au moins deux ans au cours des dix dernières années. Par exemple, les certificats de maîtrise ou les certificats dits de l'UE. Avec le certificat de l'UE, les entrepreneurs artisanaux prouvent depuis quand et pour quel métier leur entreprise est enregistrée dans le rôle d'artisan auprès de la Chambre des métiers. Vous trouverez ici plus d'informations sur le certificat de l'UE.

Les documents peuvent être soumis par voie électronique. En cas de doute sur l'authenticité, des copies certifiées conformes peuvent être exigées. Tous les extraits de registre, certificats et actes doivent être traduits en allemand par des traducteurs assermentés.

Les employeurs ayant leur siège à l'étranger qui détachent des travailleurs en Allemagne pour effectuer des travaux ou des prestations de services doivent respecter différentes règles concernant la déclaration de leurs travailleurs. Entre autres choses, ceux-ci doivent être déclarés à la douane.

De plus amples informations sur les conditions minimales de travail (salaire minimum, relevés de temps de travail) en Allemagne sont disponibles [ici sur le site web des douanes](https://www.zoll.de/DE/Entreprise/Emploi/Employeur-avec-siège-hors-Allemagne/Conditions minimales de travail/Conditions minimales de travail _node.html).

Si vous souhaitez mettre des travailleurs intérimaires à la disposition d'une utilisatrice ou d'un utilisatrice en Allemagne, vous avez besoin d'une autorisation allemande pour la mise à disposition de travailleurs.

Les lois suivantes sont particulièrement pertinentes en ce qui concerne le détachement de travailleurs et la mise à disposition de travailleurs:

• [Loi sur le détachement des travailleurs (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• [loi sur la mise à disposition de travailleurs (AÜG)](https://www.gesetze-im-internet.de/a _g/index.html)
• loi sur le temps de travail (ArbZG)
• Règlement déterminant l’autorité compétente pour les notifications et les déclarations au titre de la loi sur le détachement des travailleurs (AEntGMeldstellV)
• [règlement déterminant l’autorité compétente conformément à l’article 17b, paragraphe 4, de l’AÜGMeldstellV](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• loi sur les salaires minimaux (MiLoG)
• Ordonnance sur la documentation des salaires minimaux (MiLoDokV)
• Ordonnance sur la déclaration des salaires minimaux (MiLoMeldV)
• Ordonnance sur les services d'information de la loi sur les salaires minimaux (MiLoGMeldStellV)
• Directive 2006/112/CE relative à la taxe sur la valeur ajoutée

Si vous employez vos travailleurs en Allemagne, vous devez respecter la législation fiscale allemande et les conventions bilatérales (conventions de double imposition).

Selon la règle dite des 183 jours, les travailleurs sont soumis à l'impôt sur le salaire en Allemagne s'ils y séjournent plus de 183 jours par année civile.

Les livraisons de marchandises à des entreprises au-delà des frontières intérieures de la CE sont généralement traitées comme des livraisons intracommunautaires exonérées dans le pays d'origine. Toutefois, dans le pays de destination, les marchandises doivent être soumises à la TVA par l'acquéreur.

Les travaux de construction et d'aménagement effectués sur un bien immobilier situé en Allemagne sont soumis à la taxe sur le chiffre d'affaires allemande. Par conséquent, vous devez vérifier s'il est nécessaire de s'inscrire auprès du bureau des impôts. Le bureau des impôts compétent pour vous dépend du siège de l'établissement.

Toute personne qui travaille en Allemagne en tant que salarié est en principe soumise à l'obligation de sécurité sociale allemande. Des dérogations peuvent s'appliquer en cas d'utilisation transfrontalière de la main-d'œuvre. C'est le cas, par exemple, lorsque les travailleurs ne travaillent que temporairement en Allemagne, mais sont en réalité employés à l'étranger, ou lorsqu'ils sont employés dans plusieurs États.