Þjónusta yfir landamæri

Í vissum tilvikum verður þú að tilkynna um starfsemi yfir landamæri. Það fer eftir því hvort þú stundar óreglubundna eða lögverndaða starfsgrein:

Ólögmæt störf

Ef þú vilt bjóða upp á þjónustu í óeftirlitsskyldri starfsgrein í Þýskalandi geturðu gert það án þess að tilkynna lögbæru yfirvaldi um það fyrirfram. Ef um er að ræða óeftirlitsskyldar starfsgreinar (t.d. [óleyfileg handverk og handverksleg iðngrein] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/) fellur aðgangur að starfsgreininni eða iðkun hennar ekki undir neinar sértækar kröfur um menntun og hæfi ríkisins. Þetta merkir að hægt er að iðka starfsgreinina án samþykkis ríkisvaldsins.

Þetta á þó ekki við um þjónustu á sviðum sem falla ekki undir evrópsku þjónustutilskipunina. Þetta felur í sér, en takmarkast ekki við, heilbrigðisþjónustu, fjármálaþjónustu, skatta, samgöngur og fjárhættuspil. Til að geta starfað sjálfstætt á þessum sviðum er þörf á heimildum og heimildum frá lögbærum yfirvöldum.

Lögvernduð störf

Ef þú hefur tilskilda menntun, þú þarft ekki að fá leyfi til að stunda starfsgrein þína í lögvernduðum starfsgreinum. Þess í stað verður þú að tilkynna um áform um að veita þjónustu til yfirvaldsins sem myndi einnig bera ábyrgð á viðurkenningu á faglegri menntun og hæfi. Þetta á t.d. við um hreyfistarfsemi the Handwerkskammer, for architects the Chamber of Architects, for veterinarians the Chamber of Veterinarians.

Þú getur síðan framkvæmt starfsemi þína strax. Tilkynningin er yfirleitt að endurtaka óformlega á tólf mánaða fresti, svo lengi sem þú heldur áfram að ætla að veita þjónustu. Umtalsverðar breytingar á aðstæðum varðandi skilyrði fyrir veitingu þjónustu skulu einnig tilkynntar skriflega til lögbærs yfirvalds og rökstuddar með skjölum.

Á vefsetri [European Commission] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) er hægt að komast að því á þýsku, ensku og frönsku hvort starfsemin sé lögvernduð starfsgrein.

Skjöl sem leggja skal fram

• completed application form
• Sönnun um ríkisfang: Afrit af kennivottorði eða svipuðu auðkennisskírteini
• Sönnun um réttarstöðu lögaðila: Sönnun um skráningu eða aðra sönnun fyrir löglegri starfsstöð þinni í upprunalandinu (t.d. útdráttur úr viðskiptaskrá)
• Sönnun um faglega menntun og hæfi: Ef starfsgreinin í staðfesturíkinu tengist faglegri menntun og hæfi skal leggja fram sönnun fyrir faglegri menntun og hæfi. Ef starfsgreinin tengist ekki faglegri menntun og hæfi þarftu að sýna fram á að starfsemin hafi farið fram í staðfesturíkinu í að minnsta kosti tvö ár á síðustu tíu árum.

Sönnunargögn eru til dæmis aðalvottorð eða svokölluð ESB vottorð. Með ESB vottorðinu, til dæmis, sanna þýskir handverksfrumkvöðlar að fyrirtæki þeirra hafi verið skráð hjá handverksskólanum síðan hvenær og fyrir hvaða handverk.

Undanþágur gilda um eftirfarandi iðngreinar:

• Chimney sweeps
• Augnlæknar
• Heyrnarlæknar
• Tæknimenn í bæklunarlækningum
• Orthopaedic shoe makers
• Tanntæknimenn

Fyrir þessa faghópa getur þar til bær handverksdeild athugað faglega hæfni þína ef þú vilt veita þjónustuna í fyrsta skipti. Tilgangur úttektarinnar er að útiloka alvarlega áhættu fyrir heilbrigði eða öryggi viðtakenda þjónustu vegna ófullnægjandi menntunar og hæfis.

Óheimilt er að leggja stund á þessar starfsgreinar fyrr en samtök handverksmanna hafa gefið út eftirfarandi:

• Staðfesting á því að fagleg menntun og hæfi sé fullnægjandi
  eða
• taka eftir því að ekki er verið að prófa faglega menntun og hæfi

Skila má skjölunum rafrænt. Ef réttmætur vafi leikur á því hvort skjölin, sem lögð eru fram, séu ósvikin getur lögbæra yfirvaldið farið fram á að þjónustuveitandinn leggi fram staðfest endurrit.

Skjölin (útdráttur úr skránni, vottorð og verk) verða að vera þýdd á þýsku. Translations must be provided by [sworn interpreters and translators] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Staða

Vinnuveitendur með aðsetur erlendis sem senda einn eða fleiri starfsmenn til Þýskalands til að sinna vinnu eða þjónustu verða að fara eftir ýmsum reglum um skýrslugjöf starfsmanna sinna. Meðal annars verður að tilkynna þau til tollyfirvalda. Þú getur auðveldlega gert þetta á netinu. Að auki verður að virða önnur lágmarksvinnuskilyrði (lágmarkslaun, tímablöð) í Þýskalandi, sem tollurinn vísar til á [vefsetri sínu] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside Germany/minimum working conditions_node.html).

Tímabundin störf

Ef þú vilt flytja starfsmenn á vegum starfsmannaleigu til leigusala í Þýskalandi þarftu þýskt leyfi fyrir tímabundnu starfi.

Mikilvæg lög

Eftirfarandi lög eiga einkum við um störf útsendra starfsmanna og afleysingafólk:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• Minimum Wage Act (MiLoG)
• Minimum Wage Documentation Obligations Ordinance (MiLoDokV)
• Minimum Wage Reporting Ordinance (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• VSK-tilskipun 2006/112/EB

Ef þú ræður starfsmenn þína í Þýskalandi verður þú að fylgja þýskum skattareglum og tvíhliða samningum (tvísköttunarsamningum). Yfirlit yfir gildandi tvísköttunarsamninga má finna [hére](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).

Launaskattur

183 daga reglan gildir: Ef starfsmenn dvelja í Þýskalandi lengur en 183 daga á almanaksári eru þeir skattskyldir hér.

VSK

Vöruafhendingar til fyrirtækja yfir innri landamæri EB eru að öllu jöfnu meðhöndlaðar sem skattfrjálsar vörur innan Bandalagsins í upprunalandinu. Í viðtökulandinu verða vörurnar þó að vera virðisaukaskattsskyldar af kaupanda.

Byggingar- og framlengingarþjónusta sem veitt er á eign í Þýskalandi er virðisaukaskattsskyld. Þess vegna ættir þú að athuga hvort skráning hjá skattstofunni sé nauðsynleg. Hvaða skattstofa ber ábyrgð á þér fer eftir staðsetningu útibúsins.

A list can be found here.

Allir sem starfa sem starfsmenn í Þýskalandi eru almennt háðir þýskum almannatryggingum. Undantekningar geta átt við þegar um er að ræða vinnu yfir landamæri. Dæmi um þetta eru ef starfsmenn starfa aðeins tímabundið í Þýskalandi, en eru í raun ráðnir erlendis eða starfa í nokkrum löndum.