Þjónusta yfir landamæri

Ef um er að ræða lögverndaðar starfsgreinar er tilkynning um starfsemina til þar til bærs viðurkenningaraðila** lögboðin**. Þú þarft ekki sérstakt faglegt leyfi ef þú hefur nauðsynlega menntun.

Til dæmis eru eftirfarandi aðilar ábyrgir:
• Handwerkskammer for many [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Chamber of Architects for architects
Dýralæknastofa

Eftir að tilkynningin hefur verið gerð, getur þú byrjað þjónustu þína strax, nema það sé undantekning fyrir iðnaðinn eða faghópinn.
Undantekningar gilda um eftirfarandi iðngreinar:

Chimney sweeps
• Augnlæknar
• Heyrnarlæknar
• Orthopaedic tæknimenn
• Orthopaedic skór aðilar
• Tannlæknar

Fyrir þessa faghópa getur þar til bær handverksdeild athugað faglega hæfni þína ef þú vilt veita þjónustuna í fyrsta skipti. Tilgangur úttektarinnar er að útiloka alvarlega áhættu fyrir heilbrigði eða öryggi þjónustuþega vegna ófullnægjandi menntunar og hæfis.

Ekki er heimilt að hefja starfsemina fyrr en staðfesting á fullnægjandi menntun og hæfi eða ákvörðun um að falla frá prófi hefur borist.
Auglýsingin er yfirleitt að endurnýja óformlega á tólf mánaða fresti, svo lengi sem þú vilt halda áfram að veita þjónustu í Þýskalandi.
Umtalsverðar breytingar (t.d. starfsréttindi eða stöðu starfsstöðvar) skal tilkynna skriflega til lögbæra yfirvaldsins með sönnunargögnum.
Þú getur athugað hvort starfsgrein þín sé lögvernduð í Þýskalandi hér á vefsíðu framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins.

Auglýsingin er yfirleitt að endurnýja óformlega á tólf mánaða fresti, svo lengi sem þú vilt halda áfram að veita þjónustu í Þýskalandi.
Umtalsverðar breytingar (t.d. starfsréttindi eða stöðu starfsstöðvar) skal tilkynna skriflega til lögbæra yfirvaldsins með sönnunargögnum.

Þú getur athugað hvort starfsgrein þín sé lögvernduð í Þýskalandi hér á vefsetri [vefsetur framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

Í óeftirlitsskyldum starfsgreinum (t.d. [leyfisskyldum handverksgreinum og iðngreinum] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) geturðu veitt þjónustu þína án fyrirframtilkynningar til yfirvalds. Aðgangur að starfsgreininni er ekki háður ríkisábyrgð.

Tilteknir geirar eru þó undanþegnir frelsi Evrópu til að veita þjónustu. Þar á meðal eru heilbrigðisþjónusta, fjármálaþjónusta, skattaráðgjöf, flutningur og fjárhættuspil. Á þessum sviðum, reglugerðir samþykki eða heimildir eru nauðsynlegar.

Eftirfarandi skjöl eru venjulega nauðsynleg fyrir skjáinn:

Sönnun á ríkisfangi: Afrit af persónuskilríkjum
Sönnun um lagalega staðfestu í upprunalandinu: Sönnun um skráningu eða önnur sönnun á atvinnustarfsemi, svo sem útdráttur úr viðskiptaskrá eða staðfesting á auðkenni UST
Sönnun á faglegri menntun og hæfi: Ef starfsgreinin í staðfesturíkinu tengist faglegri menntun og hæfi skal leggja fram viðeigandi gögn. Ef starfsgreinin tengist ekki faglegri menntun og hæfi þarftu að sýna fram á að starfsemin hafi farið fram í staðfesturíkinu í að minnsta kosti tvö ár á síðustu tíu árum. Sönnunargögn eru til dæmis aðalvottorð eða svokölluð ESB vottorð. Með ESB vottorðinu sanna handverksfrumkvöðlar síðan hvenær og fyrir hvaða iðnstarfsemi þeirra er skráð í handverkshlutverkið hjá Handíðaskólanum. Hér finnur þú meiri upplýsingar um ESB-vottorðið.

Hægt er að senda skjöl rafrænt. Ef vafi leikur á áreiðanleika kann að vera krafist staðfestra endurrita. Öll skrá útdrætti, vottorð og verk verður að vera þýdd á þýsku með svarið þýðendur.

Vinnuveitendur með aðsetur erlendis sem senda starfsmenn til Þýskalands til að sinna vinnu eða þjónustu verða að virða ýmsar reglur um skýrslugjöf starfsmanna sinna. Meðal annars verður að tilkynna þetta til tollyfirvalda.

Nánari upplýsingar um lágmarksvinnuskilyrði (lágmarkslaun, tímablöð) í Þýskalandi er að finna [hér á vefsíðu tollyfirvalda] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimum working conditions/Minimum working conditions _node.html).

Ef þú vilt flytja starfsmenn á vegum starfsmannaleigu til lántaka í Þýskalandi þarftu þýskt leyfi fyrir tímabundnu starfi.

Eftirfarandi lög eiga einkum við um útsendingu starfsmanna og útleigu þeirra:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Reglugerð um ákvörðun lögbærs yfirvalds að því er varðar tilkynningar og skráningar samkvæmt lögum um útsendingu starfsmanna (AEntGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Stjórn sem ákvarðar lögbæra yfirvaldið skv. 4. lið 17. þáttar b í lögum um tímabundna ráðningu (AÜGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Minimum Wage Act (MiLoG)
• [Minimum Wage Documentation Obligations Ordinance (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Minimum Wage Reporting Ordinance (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• VSK-tilskipun 2006/112/EB

Ef þú ræður starfsmenn þína í Þýskalandi verður þú að fara eftir þýskum skattareglum og tvíhliða samningum (tvöfaldur skattasamningar).

Samkvæmt svokölluðu 183 daga reglunni verða starfsmenn skattskyldir í Þýskalandi ef þeir dvelja hér lengur en 183 daga á almanaksári.

Vöruafhendingar til fyrirtækja yfir innri landamæri EB eru að öllu jöfnu meðhöndlaðar sem skattfrjálsar vörur innan Bandalagsins í upprunalandinu. Í viðtökulandinu verða vörurnar þó að vera virðisaukaskattsskyldar af kaupanda.

Byggingar- og framlengingarþjónusta sem veitt er á eign í Þýskalandi er virðisaukaskattsskyld. Þess vegna ættir þú að athuga hvort skráning hjá skattstofunni sé nauðsynleg. Hvaða skattstofa ber ábyrgð á þér fer eftir staðsetningu útibúsins.

Allir sem starfa sem starfsmenn í Þýskalandi eru almennt háðir þýskum almannatryggingum. Undantekningar geta átt við þegar um er að ræða vinnu yfir landamæri. Dæmi um þetta eru ef starfsmenn starfa aðeins tímabundið í Þýskalandi, en eru í raun ráðnir erlendis eða starfa í nokkrum löndum.