Servizi transfrontalieri

Nel caso di professioni regolamentate, la notifica dell'attività all'organismo di riconoscimento competente** è obbligatoria**. Non hai bisogno di una licenza professionale separata se hai la qualifica richiesta.

Ad esempio, sono responsabili:
• Handwerkskammer per molti [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Camera degli architetti per architetti
• Camera veterinaria dei veterinari

Dopo aver effettuato la notifica, è possibile avviare immediatamente il servizio, a meno che non vi sia un'eccezione per il settore o il gruppo professionale.
Le eccezioni si applicano alle seguenti professioni artigianali:

• Spazzacamini
• Oftalmologi
• Professionisti dell'assistenza all'udito
• Tecnici ortopedici
• Calzatori ortopedici
• Tecnici odontoiatrici

Per questi gruppi professionali, la Camera dell'artigianato competente può verificare la tua qualifica professionale se desideri fornire il servizio per la prima volta. Lo scopo dell'audit è eliminare un grave rischio per la salute o la sicurezza dei destinatari dei servizi a causa di qualifiche insufficienti.

L'attività non può essere iniziata fino a quando non sia stata ricevuta una conferma della qualifica sufficiente o una decisione di rinunciare all'esame.
L'annuncio è di solito da rinnovare informalmente ogni dodici mesi, fino a quando si desidera continuare a fornire servizi in Germania.
Le modifiche sostanziali (ad esempio qualifica o status di stabilimento) devono essere comunicate per iscritto all'autorità competente corredate di prove.
Puoi verificare se la tua professione è regolamentata in Germania qui sul sito web della Commissione europea.

L'annuncio è di solito da rinnovare informalmente ogni dodici mesi, fino a quando si desidera continuare a fornire servizi in Germania.
Le modifiche sostanziali (ad esempio qualifica o status di stabilimento) devono essere comunicate per iscritto all'autorità competente corredate di prove.

Puoi verificare se la tua professione è regolamentata in Germania qui sul [sito web della Commissione europea] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

Nelle professioni non regolamentate (ad esempio [artigianato in licenza e mestieri artigianali] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) è possibile fornire il servizio senza previa notifica a un'autorità. L'accesso alla professione non è soggetto a qualifiche imposte dallo Stato.

Tuttavia, alcuni settori sono esentati dalla libera prestazione dei servizi a livello europeo. Questi includono assistenza sanitaria, servizi finanziari, consulenza fiscale, trasporti e gioco d'azzardo. In queste aree, sono necessarie approvazioni o autorizzazioni normative.

I seguenti documenti sono solitamente richiesti per la visualizzazione:

• Prova della cittadinanza: Copia del documento d'identità
• Prova dello stabilimento legale nel paese di origine: Prova della registrazione o altra prova dell'attività commerciale, come l'estratto del registro delle imprese o la conferma dell'UST ID
• Prova della qualifica professionale: Se la professione nello Stato di stabilimento è collegata a una qualifica professionale, devono essere fornite prove adeguate. Se la professione non è collegata a una qualifica professionale, è necessario dimostrare che l'attività è stata svolta nello Stato di stabilimento per almeno due anni negli ultimi dieci anni. Le prove sono, ad esempio, i certificati master o i cosiddetti certificati UE. Con il certificato UE, gli imprenditori artigianali dimostrano da quando e per quale mestiere la loro attività è registrata nel ruolo artigianale presso la Camera dell'artigianato. Qui troverete ulteriori informazioni sul certificato UE.

I documenti possono essere presentati elettronicamente. In caso di dubbi sull'autenticità, possono essere richieste copie certificate. Tutti gli estratti del registro, certificati e atti devono essere tradotti in tedesco da traduttori giurati.

I datori di lavoro con sede all'estero che inviano lavoratori in Germania per svolgere un lavoro o servizi devono rispettare varie norme in materia di segnalazione dei loro dipendenti. Tra le altre cose, questi devono essere segnalati alla dogana.

Ulteriori informazioni sulle condizioni minime di lavoro (salario minimo, schede orarie) in Germania sono disponibili [qui sul sito web delle dogane] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimum working conditions/Minimum working conditions _node.html).

Se si desidera trasferire lavoratori tramite agenzia interinale a un mutuatario in Germania, è necessario un permesso tedesco per l'occupazione temporanea.

Le seguenti leggi sono particolarmente rilevanti per quanto riguarda il distacco dei lavoratori e l'assunzione di lavoratori:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Regolamento che determina l'autorità competente per le notifiche e le registrazioni ai sensi della legge sul distacco dei lavoratori (AEntGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Ordinanza che determina l'autorità competente ai sensi dell'articolo 17b, paragrafo 4, della legge sul lavoro temporaneo (AÜGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• legge sui salari minimi (MiLoG)
• [Ordinanza sugli obblighi di documentazione salariale minima (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Ordinanza sulla comunicazione dei salari minimi (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• direttiva IVA 2006/112/CE

Se impieghi i tuoi dipendenti in Germania, devi rispettare le normative fiscali tedesche e gli accordi bilaterali (accordi di doppia imposizione).

Secondo la cosiddetta regola dei 183 giorni, i dipendenti sono soggetti all'imposta sui salari in Germania se soggiornano qui per più di 183 giorni per anno civile.

Le consegne di beni alle imprese attraverso le frontiere interne della CE sono di norma trattate come cessioni intracomunitarie esenti da imposta nel paese di origine. Tuttavia, nel paese di destinazione, i beni devono essere soggetti all'IVA da parte dell'acquirente.

I servizi di costruzione e di ampliamento forniti su un immobile in Germania sono soggetti all'IVA tedesca. Pertanto, è necessario verificare se è necessaria la registrazione presso l'ufficio delle imposte. Quale ufficio fiscale è responsabile per voi dipende dalla posizione della filiale.

Chiunque lavori come dipendente in Germania è generalmente soggetto all'obbligo di sicurezza sociale tedesco. Possono essere applicate eccezioni in caso di lavoro transfrontaliero. Esempi di questo sono se i dipendenti lavorano solo temporaneamente in Germania, ma sono effettivamente impiegati all'estero, o se sono impiegati in diversi paesi.