クロスボーダーサービス

場合によっては、国境を越えた活動を報告する必要があります。 それはあなたが非規制または規制された職業を追求しているかどうかに依存します：

###規制されていない職業

ドイツで規制されていない職業でサービスを提供したい場合は、管轄当局への事前の通知なしに行うことができます。 規制されていない職業（例：ライセンスのない工芸品や工芸品のような取引）(https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/)の場合、職業へのアクセスまたは追求は、特定の州の資格要件の対象ではありません。 これは、国家の承認なしに職業を行使することができることを意味します。

ただし、これは欧州サービス指令から除外された地域のサービスには適用されません。 これには、医療、金融サービス、税金、交通、ギャンブルが含まれますが、これらに限定されません。 これらの分野で独立して運営できるようにするためには、権限のある当局からの認可と許可が必要です。

###規制された職業

あなたが必要な資格を持っている場合は、規制された職業であなたの職業を追求するための認可を得る必要はありません。 代わりに、専門資格を認識する責任がある権限にサービスを提供する意図を通知する必要があります。 これは、例えばクラフト活動Handwerkskammer、建築家のための建築家のための、獣医のための獣医のための場合である。

すぐにあなたの活動を実行することができます。 通知は通常、あなたがサービスを提供し続ける限り、12ヶ月ごとに非公式に繰り返されます。 サービスの提供の条件に関する状況の実質的な変更は、書面で管轄当局に通知し、文書によって実証されなければならない。

[欧州委員会]のウェブサイト(https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home)で、あなたの活動が規制された職業であるかどうかは、ドイツ語、英語、フランス語で確認できます。

提出する##ドキュメント

完了済み アプリケーションフォーム

• 国籍の証明： 身分証明書または類似の身分証明書のコピー
• 法的確立の証明： 原産国での登録証明またはその他の法的地位の証明（例：貿易登記簿からの抜粋）
  プロの資格の証明： 設立国の職業が職業資格にリンクされている場合は、職業資格の証明を提供する必要があります。 職業が職業資格にリンクされていない場合は、活動が過去10年間で少なくとも2年間確立状態で実行されていることを証明する必要があります。

証明は、例えば、マスター証明書またはいわゆるEU証明書です。 たとえば、EUの証明書では、ドイツの工芸起業家は、彼らのビジネスがいつから、どの職人技のために工芸会議所に登録されていることを証明しています。

例外は、以下の職種に適用されます：

• 煙突の掃除
• 眼科医
• 聴覚ケアの専門家
• 整形外科技術者
• 整形外科靴メーカー
• 歯科技師

これらのプロフェッショナルグループの場合、有能な工芸室は、初めてサービスを提供したい場合は、プロの資格を確認することができます。 監査の目的は、資格不足によるサービスの受取人の健康または安全に対する重大なリスクを排除することです。

これらの職業は、工芸室が以下を発行するまで追求されない場合があります。

• プロの資格が十分であることを確認する
  OR の
• プロの資格がテストされていないことに注意してください

書類は電子的に提出することができます。 提出された文書の信憑性について合理的な疑念がある場合、管轄当局は、サービス提供者に認定コピーを提供するよう要請することができる。

文書（登録簿、証明書および行為からの抜粋）はドイツ語に翻訳されなければなりません。 翻訳は sworn interpreters and translatorsによって提供されなければなりません。

投稿

仕事やサービスを実行するために1人以上の従業員をドイツに派遣する海外に拠点を置く雇用主は、従業員の報告に関するさまざまな規則を遵守する必要があります。 とりわけ、税関に報告しなければならない。 簡単に onlineを行うことができます。 さらに、ドイツでは、その他の最低労働条件（最低賃金、タイムシート）が [そのウェブサイト](https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside Germany/minimum working conditions/minimum working conditions_node.html)で参照されている必要があります。

###臨時雇用

ドイツの雇用者に一時的な代理店労働者を移管する場合は、一時的な雇用のためのドイツの許可が必要です。

###重要な法律

以下の法律は、労働者の投稿および臨時雇用に関して特に関連しています。

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz(AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz(AÜG)
• Arbeitszeitgesetz(ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• 【最低賃金法(MiLoG)】(https://www.gesetze-im-internet.de/milog/)
• 最低賃金文書義務条例(MiLoDokV)
• 最低賃金報告条例(MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung(MiLoGMeldStellV)
  VAT指令2006/112/EC

ドイツで従業員を雇用する場合は、ドイツの税法および二国間協定（二重課税協定）を遵守しなければなりません。 既存の二重課税契約の概要はこちら（https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard 記事/トピックス/税制/国際_税法/国家関連_情報/二重課税契約.html）。

###賃金税

183日間のルールが適用されます。 従業員が1暦年あたり183日以上ドイツに滞在する場合は、ここで給与税が課されます。

###VAT（付加価値税）

EC内部国境を越えた企業への商品の配送は通常、原産国で非課税のコミュニティ内用品として扱われます。 ただし、目的地の国では、商品は購入者によってVATの対象となる必要があります。

ドイツの不動産で提供される建設および拡張サービスは、ドイツの付加価値税の対象となります。 したがって、税務署への登録が必要かどうかを確認する必要があります。 どの税務署が責任を負っているかは、支店の場所によって異なります。

リストは hereにあります。

ドイツで従業員として働いている人は、一般的にドイツの社会保障義務の対象となります。 越境労働の場合、例外が適用される場合があります。 この例は、従業員がドイツで一時的にのみ働いているが、実際に海外で雇用されている場合、またはいくつかの国で雇用されている場合です。