クロスボーダーサービス

規制された職業の場合、有能な認識機関への活動の通知は必須です。 必要な資格がある場合は、別途プロフェッショナルライセンスは必要ありません。

たとえば、以下が責任です。
• Handwerkskammer[handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
・建築家のためのChamber of Architects
・獣医会議所(Veterinary Chamber of Veterinarians)

通知が行われた後、業界またはプロフェッショナルグループに例外がない限り、すぐにサービスを開始できます。
例外は、以下の職種に適用されます。

・煙突スイープ
・眼科医
・聴覚ケアの専門家
・整形外科技術者
・整形外科用靴メーカー
・歯科技師

これらのプロフェッショナルグループの場合、有能な工芸室は、初めてサービスを提供したい場合は、プロの資格を確認することができます。 監査の目的は、資格不足によるサービス受給者の健康または安全に対する重大なリスクを排除することです。

十分な資格の確認または試験の放棄の決定が受けられるまで、活動を開始することはできません。
広告は通常、ドイツでサービスを提供し続ける限り、12ヶ月ごとに非公式に更新されます。
実質的な変更（例えば、資格または確立ステータス）は、証拠を持って管轄当局に書面で報告する必要があります。
あなたの職業がドイツで規制されているかどうかは、欧州委員会のウェブサイトで確認できます。

広告は通常、ドイツでサービスを提供し続ける限り、12ヶ月ごとに非公式に更新されます。
実質的な変更（例えば、資格または確立ステータス）は、証拠を持って管轄当局に書面で報告する必要があります。

あなたの職業がドイツで規制されているかどうかは、欧州委員会のウェブサイトで確認できます。

規制されていない職業（例：[ライセンス工芸品や工芸品のような取引](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)）では、当局に事前通知**なしでサービスを提供できます。 職業へのアクセスは、国家が義務付けている資格の対象ではありません。

しかし、一部の部門は、サービス提供の自由から免除されています。 これには、医療、金融サービス、税務アドバイス、輸送、ギャンブルが含まれます。 これらの分野では、規制当局の承認または許可が必要です。

ディスプレイには、通常、次の書類が必要です。

国籍の証明： 身分証明書のコピー
原産国における法的確立の証明： 取引登録簿からの抽出やUST ID確認などの商業活動の証明またはその他の証拠
プロフェッショナル資格の証明： 設立国の職業が職業資格にリンクされている場合は、適切な証拠を提供する必要があります。 職業が職業資格にリンクされていない場合は、活動が過去10年間で少なくとも2年間確立状態で実行されていることを証明する必要があります。 証明は、例えば、マスター証明書またはいわゆるEU証明書です。 EUの証明書では、工芸起業家は、いつ、どのクラフトが工芸室で手工芸の役割に登録されているかを証明します。 ここにEU証明書の詳細があります。

書類は電子的に提出できます。 真正性に疑問がある場合は、認定コピーが必要な場合があります。 すべての登録抽出物、証明書および行為は、宣誓翻訳者によってドイツ語に翻訳されなければなりません。

仕事やサービスを実行するためにドイツに労働者を送る海外に拠点を置く雇用主は、従業員の報告に関するさまざまな規則を遵守する必要があります。 とりわけ、これらは税関に報告されなければならない。

ドイツの最低労働条件（最低賃金、タイムシート）の詳細については、[税関ウェブサイト]（https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer ドイツ国外/最低労働条件/最低労働条件_node.html）を参照してください。

一時的な代理店の労働者をドイツの借り手に移す場合は、一時的な雇用のためのドイツの許可が必要です。

以下の法律は、労働者の投稿および労働者の雇用に関して特に関連しています。

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz(AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz(AÜG)
• Arbeitszeitgesetz(ArbZG)
• [労働者の投稿法(AEntGMeldstellV)に基づく通知および登録の権限を決定する規制](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [臨時雇用法(AÜGMeldstellV)第17b条(4)に従って管轄当局を決定する条例](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• 【最低賃金法(MiLoG)】(https://www.gesetze-im-internet.de/milog/)
• [最低賃金文書義務条例(MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• 最低賃金報告条例(MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung(MiLoGMeldStellV)
  VAT指令2006/112/EC

ドイツで従業員を雇用する場合は、ドイツの税規制と二国間協定（二重課税協定）を遵守する必要があります。

いわゆる183日ルールによると、従業員は1暦年あたり183日以上滞在すると、ドイツで給与税が課せられます。

EC内部国境を越えた企業への商品の配送は通常、原産国で非課税のコミュニティ内用品として扱われます。 ただし、目的地の国では、商品は購入者によってVATの対象となる必要があります。

ドイツの不動産で提供される建設および拡張サービスは、ドイツの付加価値税の対象となります。 したがって、税務署への登録が必要かどうかを確認する必要があります。 どの税務署が責任を負っているかは、支店の場所によって異なります。

ドイツで従業員として働いている人は、一般的にドイツの社会保障義務の対象となります。 越境労働の場合、例外が適用される場合があります。 この例は、従業員がドイツで一時的にのみ働いているが、実際に海外で雇用されている場合、またはいくつかの国で雇用されている場合です。