Grenseoverskridende tjenester

I noen tilfeller må du rapportere grenseoverskridende aktivitet. Det avhenger av om du driver et ikke-regulert eller regulert yrke:

Uregulerte yrker

Hvis du ønsker å tilby en tjeneste i et ikke-regulert yrke i Tyskland, kan du gjøre det uten forhåndsvarsel til vedkommende myndighet. Når det gjelder ikke-regulerte yrker (f.eks. [ikke-lisensierte håndverk og håndverkslignende yrker] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), er adgang til eller utøvelse av yrket ikke underlagt særlige statlige kvalifikasjonskrav. Dette betyr at yrket kan utøves uten statlig godkjenning.

Dette gjelder imidlertid ikke for tjenester på områder som er unntatt fra det europeiske tjenestedirektivet. Disse inkluderer, men er ikke begrenset til, helsetjenester, finansielle tjenester, skatter, transport og gambling. For å kunne drive selvstendig på disse områdene kreves det tillatelser og tillatelser fra vedkommende myndigheter.

Regulerte yrker

Hvis du har den nødvendige kvalifikasjonen, trenger du ikke å få autorisasjon til å forfølge yrket ditt i regulerte yrker. I stedet må du varsle intensjonen om å levere tjenesten til myndigheten som også vil være ansvarlig for å anerkjenne den faglige kvalifikasjonen. Dette vil for eksempel være tilfellet for håndverksvirksomhet Handwerkskammer, for arkitekter Arkitektkammeret, for veterinærer Veterinærkammeret.

Du kan deretter utføre aktiviteten din umiddelbart. Meldingen skal vanligvis gjentas uformelt hver tolvte måned, så lenge du fortsetter å tilby tjenester. Vesentlige endringer i omstendigheter som gjelder vilkårene for yting av tjenester, skal også meldes skriftlig til vedkommende myndighet og dokumenteres med dokumenter.

På nettstedet til Europakommisjonen (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) kan du finne ut på tysk, engelsk og fransk om aktiviteten din er et lovregulert yrke.

Dokumenter som skal sendes inn

• utfylt søknadsskjema
• Bevis på nasjonalitet: Kopi av identitetskort eller lignende identifikasjonsdokument
• Bevis på lovlig etablering: Registreringsbevis eller annet bevis på din juridiske etablering i opprinnelseslandet (f.eks. utdrag fra handelsregisteret)
• Bevis på yrkeskvalifikasjoner: Dersom yrket i etableringsstaten er knyttet til en yrkeskvalifikasjon, skal det framlegges bevis for yrkeskvalifikasjonen. Dersom yrket ikke er knyttet til yrkeskvalifikasjoner, må det dokumenteres at aktiviteten har vært utført i etableringsstaten i minst to år de siste ti årene.

Bevis er for eksempel master sertifikater eller såkalte EU-sertifikater. Med EU-sertifikatet beviser for eksempel tyske håndverksentreprenører at deres virksomhet har blitt registrert hos Crafts Chamber siden når og for hvilket håndverk.

** Unntak gjelder for følgende håndverksyrker: **

• skorsteinsfeier
• Øyeleger
• Hørselsspesialister
• Ortopediske teknikere
  Ortopediske skomakere
  Tannteknikere

For disse faggruppene kan det kompetente håndverkskammeret sjekke din faglige kvalifikasjon hvis du vil tilby tjenesten for første gang. Formålet med revisjonen er å eliminere en alvorlig risiko for helse eller sikkerhet for tjenestemottakere på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner.

Disse yrkene kan ikke utøves før Håndverkskammeret har utstedt følgende:

• Bekreftelse på at yrkeskvalifikasjonen er tilstrekkelig
  eller
• Legg merke til at yrkeskvalifikasjonen ikke blir testet

Dokumentene kan sendes inn elektronisk. Dersom det er rimelig tvil om ektheten av de framlagte dokumentene, kan vedkommende myndighet anmode tjenesteyteren om å framlegge bekreftede kopier.

Dokumentene (utdrag fra registeret, sertifikater og gjerninger) må oversettes til tysk. Oversettelser må leveres av [svorne tolker og oversettere] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

innlegging

Arbeidsgivere med base i utlandet som sender en eller flere ansatte til Tyskland for å utføre arbeid eller tjenester, må følge ulike regler for rapportering av sine ansatte. De skal blant annet meldes til tollmyndighetene. Du kan enkelt gjøre dette online. I tillegg må andre minstearbeidsforhold (minimumslønn, timelister) overholdes i Tyskland, som det vises til i tollen på [nettsiden] (https://www.zoll.de/DE/selskap/arbeidsgiver/arbeidsgiver-med-sete-utenfor Tyskland/minimum arbeidsforhold/minimum arbeidsforhold_node.html).

Midlertidig ansettelse

Hvis du ønsker å overføre vikarer til en ansatt i Tyskland, trenger du en tysk tillatelse for midlertidig ansettelse.

Viktige lover

Følgende lover er spesielt relevante med hensyn til utsending av arbeidstakere og midlertidig ansettelse:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• Minstelønnsloven (MiLoG)
• Forskrift om minstelønnsdokumentasjon (MiLoDokV)
• Forskrift om minstelønnsrapportering (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• MVA-direktiv 2006/112/EF

Hvis du ansetter dine ansatte i Tyskland, må du overholde tyske skatteregler og bilaterale avtaler (dobbel skatteavtaler). En oversikt over eksisterende dobbeltbeskatningsavtaler finner du [her] (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Artikler/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/Double Tax Agreement.html).

Lønnsskatt

183-dagersregelen gjelder: Hvis ansatte bor i Tyskland i mer enn 183 dager per kalenderår, er de underlagt lønnsskatt her.

merverdiavgift

Leveranser av varer til selskaper på tvers av EFs indre grenser behandles normalt som skattefrie forsyninger innenfor Fellesskapet i opprinnelseslandet. Men i destinasjonslandet må varene være gjenstand for merverdiavgift av kjøperen.

Bygging og utvidelse tjenester som tilbys på en eiendom i Tyskland er underlagt tysk moms. Derfor bør du sjekke om registrering hos skattekontoret er nødvendig. Hvilket skattekontor som er ansvarlig for deg, avhenger av plasseringen av filialen.

En liste kan bli funnet her.

Alle som jobber som ansatt i Tyskland er generelt underlagt den tyske trygdeplikten. Unntak kan gjelde ved grenseoverskridende arbeid. Eksempler på dette er hvis de ansatte bare jobber midlertidig i Tyskland, men faktisk er ansatt i utlandet, eller hvis de er ansatt i flere land.