Grenseoverskridende tjenester

For lovregulerte yrker er melding om virksomheten til vedkommende godkjenningsorgan** obligatorisk**. Du trenger ikke en egen profesjonell lisens hvis du har den nødvendige kvalifikasjonen.

For eksempel er følgende ansvarlig:
• [Handwerkskammer] (https://www.handwerkskammer.de/) for mange [handwerkskammer] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• [Arkitektkammer] (https://www.aknw.de/ueber-us/kontakt-anfahrt/her-contacts) for arkitekter
• Veterinærforeningen

Etter at varselet er gjort, kan du starte tjenesten umiddelbart, med mindre det er unntak for bransjen eller yrkesgruppen.
** Unntak ** gjelder for følgende håndverksyrker:

• Chimney feier
• Øyeleger
• Hørselsspesialister
• Ortopediske teknikere
• Ortopediske skomakere
• Tannteknikere

For disse faggruppene kan det kompetente håndverkskammeret sjekke din faglige kvalifikasjon hvis du vil tilby tjenesten for første gang. Formålet med revisjonen er å eliminere en alvorlig risiko for helse eller sikkerhet for tjenestemottakere på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner.

Aktiviteten kan ikke påbegynnes før en bekreftelse på tilstrekkelig kvalifikasjon eller en beslutning om å frafalle eksamen er mottatt.
Annonsen skal vanligvis fornyes uformelt hver tolvte måned, så lenge du vil fortsette å tilby tjenester i Tyskland.
Vesentlige endringer (f.eks. kvalifikasjon eller etableringsstatus) skal rapporteres skriftlig til vedkommende myndighet med dokumentasjon.
Du kan sjekke om yrket ditt er regulert i Tyskland her på EU-kommisjonens nettsted.

Annonsen skal vanligvis fornyes uformelt hver tolvte måned, så lenge du vil fortsette å tilby tjenester i Tyskland.
Vesentlige endringer (f.eks. kvalifikasjon eller etableringsstatus) skal rapporteres skriftlig til vedkommende myndighet med dokumentasjon.

Du kan sjekke om yrket ditt er regulert i Tyskland her på [EU-kommisjonens nettsted] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

I ikke-regulerte yrker (f.eks. [lisensiert håndverk og håndverkslignende yrker] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) kan du levere tjenesten uten forvarsel til en myndighet. Tilgang til yrket er ikke underlagt statlige kvalifikasjoner.

Enkelte sektorer er imidlertid unntatt fra den europeiske adgangen til å yte tjenester. Disse inkluderer helsetjenester, finansielle tjenester, skatterådgivning, transport og gambling. I disse områdene kreves regulatoriske godkjenninger eller tillatelser.

Følgende dokumenter er vanligvis nødvendig for visningen:

• Bevis på nasjonalitet: Kopi av identitetsdokument
• Bevis på lovlig etablering i opprinnelseslandet: Bevis på registrering eller annet bevis på kommersiell aktivitet, for eksempel utdrag fra handelsregisteret eller UST ID-bekreftelse
• Bevis på yrkeskvalifikasjoner: Dersom yrket i etableringsstaten er knyttet til en yrkeskvalifikasjon, skal det framlegges egnet dokumentasjon. Dersom yrket ikke er knyttet til yrkeskvalifikasjoner, må det dokumenteres at aktiviteten har vært utført i etableringsstaten i minst to år de siste ti årene. Bevis er for eksempel master sertifikater eller såkalte EU-sertifikater. Med EU-sertifikatet beviser håndverksentreprenører siden når og for hvilket håndverk deres virksomhet er registrert i håndverksrollen med Chamber of Crafts. Her finner du mer informasjon om EU-sertifikatet.

Dokumenter kan sendes inn elektronisk. Ved tvil om autentisitet kan det kreves attesterte kopier. Alle registerutdrag, sertifikater og gjerninger må oversettes til tysk av svorne oversettere.

Arbeidsgivere basert i utlandet som sender arbeidstakere til Tyskland for å utføre arbeid eller tjenester, må overholde ulike regler for rapportering av sine ansatte. Disse skal blant annet meldes til tollmyndighetene.

Ytterligere informasjon om minstearbeidsforhold (minimumslønn, timelister) i Tyskland finner du [her på Tollvesenets hjemmeside] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer basert utenfor Tyskland/Minimumsarbeidsforhold/Minimumsarbeidsforhold _node.html).

Hvis du ønsker å overføre vikarer til en låntaker i Tyskland, trenger du en tysk tillatelse for midlertidig ansettelse.

Følgende lover er spesielt relevante med hensyn til utsending av arbeidstakere og utleie av arbeidstakere:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Forskrift om fastsettelse av vedkommende myndighet for meldinger og registreringer i henhold til loven om utsending av arbeidstakere (AEntGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Beslutning om å bestemme vedkommende myndighet i henhold til § 17b nr. 4 i loven om midlertidig ansettelse (AÜGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Minstelønnsloven (MiLoG)
• [Minstelønn dokumentasjon forpliktelser forordning (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Forskrift om minstelønnsrapportering (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• MVA-direktiv 2006/112/EF

Hvis du ansetter dine ansatte i Tyskland, må du overholde tyske skatteregler og bilaterale avtaler (dobbeltbeskatningsavtaler).

I henhold til den såkalte 183-dagersregelen blir ansatte pålagt lønnsskatt i Tyskland hvis de blir her i mer enn 183 dager per kalenderår.

Leveranser av varer til selskaper på tvers av EFs indre grenser behandles normalt som skattefrie forsyninger innenfor Fellesskapet i opprinnelseslandet. Men i destinasjonslandet må varene være gjenstand for merverdiavgift av kjøperen.

Bygging og utvidelse tjenester som tilbys på en eiendom i Tyskland er underlagt tysk moms. Derfor bør du sjekke om registrering hos skattekontoret er nødvendig. Hvilket skattekontor som er ansvarlig for deg, avhenger av plasseringen av filialen.

Alle som jobber som ansatt i Tyskland er generelt underlagt den tyske trygdeplikten. Unntak kan gjelde ved grenseoverskridende arbeid. Eksempler på dette er hvis de ansatte bare jobber midlertidig i Tyskland, men faktisk er ansatt i utlandet, eller hvis de er ansatt i flere land.