Grensoverschrijdende diensten

In het geval van gereglementeerde beroepen is kennisgeving van de activiteit aan de bevoegde erkenningsinstantie** verplicht**. Je hebt geen aparte professionele licentie nodig als je de vereiste kwalificatie hebt.

Zo zijn bijvoorbeeld de volgende verantwoordelijken:
• Handwerkskammer voor velen [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Kamer van architecten voor architecten
• Veterinaire kamer van dierenartsen

Nadat de melding is gedaan, kunt u onmiddellijk met uw service beginnen, tenzij er een uitzondering is voor de branche of beroepsgroep.
Uitzonderingen gelden voor de volgende ambachtelijke beroepen:

• Schoorsteenvegers
• Oogartsen
• Hoorzorgprofessionals
• Orthopedische technici
• Orthopedische schoenmakers
• Tandtechnici

Voor deze beroepsgroepen kan de bevoegde Kamer van Ambachten uw beroepskwalificatie controleren als u de dienst voor het eerst wilt verlenen. Het doel van de audit is een ernstig risico voor de gezondheid of veiligheid van afnemers van diensten als gevolg van onvoldoende kwalificaties weg te nemen.

De activiteit mag pas worden aangevangen nadat een bevestiging van de voldoende kwalificatie of een besluit om af te zien van het examen is ontvangen.
De advertentie moet meestal om de twaalf maanden informeel worden vernieuwd, zolang u diensten in Duitsland wilt blijven verlenen.
Belangrijke wijzigingen (bv. kwalificatie of vestigingsstatus) moeten schriftelijk en met bewijsstukken aan de bevoegde autoriteit worden gemeld.
U kunt hier op de website van de Europese Commissie controleren of uw beroep in Duitsland gereglementeerd is.

De advertentie moet meestal om de twaalf maanden informeel worden vernieuwd, zolang u diensten in Duitsland wilt blijven verlenen.
Belangrijke wijzigingen (bv. kwalificatie of vestigingsstatus) moeten schriftelijk en met bewijsstukken aan de bevoegde autoriteit worden gemeld.

U kunt controleren of uw beroep in Duitsland gereglementeerd is op de [website van de Europese Commissie] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

In niet-gereglementeerde beroepen (bv. [vergunde ambachten en ambachtelijke beroepen] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) kunt u uw dienst zonder voorafgaande kennisgeving aan een autoriteit verlenen. De toegang tot het beroep is niet onderworpen aan door de staat voorgeschreven kwalificaties.

Bepaalde sectoren zijn echter vrijgesteld van de Europese vrijheid van dienstverrichting. Deze omvatten gezondheidszorg, financiële diensten, belastingadvies, vervoer en gokken. In deze gebieden zijn wettelijke goedkeuringen of toestemmingen vereist.

De volgende documenten zijn meestal vereist voor het display:

• Bewijs van nationaliteit: Kopie van identiteitsbewijs
• Bewijs van legale vestiging in het land van herkomst: Bewijs van registratie of ander bewijs van commerciële activiteit, zoals uittreksel uit het handelsregister of UST ID-bevestiging
• Bewijs van beroepskwalificatie: Indien het beroep in de staat van vestiging verband houdt met een beroepskwalificatie, moeten passende bewijsstukken worden overgelegd. Als het beroep geen verband houdt met een beroepskwalificatie, moet u aantonen dat de activiteit in de laatste tien jaar ten minste twee jaar in de staat van vestiging is uitgeoefend. Bewijzen zijn bijvoorbeeld basiscertificaten of zogenaamde EU-certificaten. Met het EU-certificaat bewijzen ambachtelijke ondernemers sinds wanneer en voor welk ambacht hun bedrijf is geregistreerd in de ambachtelijke rol bij de Kamer van Ambachten. Hier vindt u meer informatie over het EU-certificaat.

Documenten kunnen elektronisch worden ingediend. In geval van twijfel over de echtheid kunnen gewaarmerkte afschriften vereist zijn. Alle uittreksels, certificaten en akten van het register moeten door beëdigde vertalers in het Duits worden vertaald.

Werkgevers in het buitenland die werknemers naar Duitsland sturen om er te werken of diensten te verrichten, moeten verschillende regels in acht nemen met betrekking tot de rapportage van hun werknemers. Deze moeten onder andere gemeld worden bij de douane.

Meer informatie over minimumarbeidsvoorwaarden (minimumloon, urenstaten) in Duitsland is te vinden op [hier op de website van de douane] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimum working conditions/Minimum working conditions _node.html).

Als u uitzendkrachten wilt overdragen aan een lener in Duitsland, hebt u een Duitse vergunning voor tijdelijke tewerkstelling nodig.

De volgende wetten zijn met name relevant voor de detachering van werknemers en de terbeschikkingstelling van werknemers:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Verordening tot vaststelling van de bevoegde autoriteit voor kennisgevingen en registraties op grond van de detacheringswet (AEntGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Ordonnantie tot vaststelling van de bevoegde autoriteit overeenkomstig artikel 17b, lid 4, van de AÜGMeldstellV](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Wet op het minimumloon (MiLoG)
• [Minimum Wage Documentation Obligations Ordinance (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Minimum Wage Reporting Ordinance (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• btw-richtlijn 2006/112/EG

Als u uw werknemers in Duitsland in dienst heeft, moet u zich houden aan de Duitse belastingregels en bilaterale overeenkomsten (dubbele belastingovereenkomsten).

Volgens de zogenaamde 183-dagenregel worden werknemers in Duitsland onderworpen aan loonbelasting als ze hier meer dan 183 dagen per kalenderjaar verblijven.

Leveringen van goederen aan bedrijven over de binnengrenzen van de EG worden in het land van oorsprong doorgaans behandeld als belastingvrije intracommunautaire leveringen. In het land van bestemming moeten de goederen echter door de koper aan btw worden onderworpen.

Bouw- en uitbreidingsdiensten die op een onroerend goed in Duitsland worden verleend, zijn onderworpen aan de Duitse btw. Controleer daarom of registratie bij het belastingkantoor noodzakelijk is. Welk belastingkantoor voor u verantwoordelijk is, hangt af van de locatie van het filiaal.

Iedereen die in Duitsland als werknemer werkt, is over het algemeen onderworpen aan de Duitse socialezekerheidsplicht. Uitzonderingen kunnen van toepassing zijn in het geval van grensoverschrijdend werk. Voorbeelden hiervan zijn als de werknemers slechts tijdelijk in Duitsland werken, maar daadwerkelijk in het buitenland werken, of als ze in verschillende landen werken.