Grensekryssande tenester

I nokre tilfelle må du rapportere grenseoverskridande aktivitet. Det avheng av om du forfølgjer eit ikkje-regulert eller regulert yrke:

##Uregulerte yrke

Viss du ønskjer å tilby ei teneste i eit ikkje-regulert yrke i Tyskland, kan du gjera det utan førehandsmelding til kompetent styresmakt. Når det gjeld ikkje-regulerte yrke (t.d. [ikkje-lisensiert handverk og handverksliknande handverk] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), er adgang til eller utøving av yrket ikkje underlagt nokon særlege statlege kvalifikasjonskrav. Dette betyr at yrket kan utøvast utan statleg godkjenning.

Dette gjeld imidlertid ikkje for tenester på område som er unntatt frå det europeiske tenestedirektivet. Desse inkluderer, men er ikkje avgrensa til, helsetenester, finansielle tenester, skattar, transport og gambling. For å kunne drive sjølvstendig på desse områda krevst tillatingar og tillatingar frå vedkomande styresmakter.

Regulerte yrke

Viss du har den naudsynte kvalifikasjonen, treng du ikkje å få autorisasjon til å forfølgje yrket ditt i lovregulerte yrke. I staden må du varsle intensjonen om å yte tenesta til styresmakta som òg vil vere ansvarleg for å anerkjenne den faglege kvalifikasjonen. Dette vil til dømes vere tilfellet for handverksverksemd [Handwerkskammer](https://www.handwerkskammer.de/?action=search & searchvalue=98547), for arkitektar Arkitektkammeret, for veterinærar Veterinærkammeret.

Du kan deretter utføre aktiviteten di umiddelbart. Meldinga skal vanlegvis gjentakast uformelt kvar tolvte månad, så lenge du held fram med å ha til hensikt å yte tenester. Vesentlege endringar i omstende som gjeld vilkåra for tenesteyting, skal òg meldast skriftleg til vedkomande styresmakt og underbyggast av dokumenter.

På nettstaden til [European Commission] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) kan du finne ut på tysk, engelsk og fransk om aktiviteten di er eit regulert yrke.

Dokumenter som skal sendast inn

— utfylt ϝsøknadsskjemaṛ
— Bevis for nasjonalitet: Kopi av identitetskort eller liknande identifikasjonsdokument
— Bevis for lovleg etablering: Registreringsprov eller anna bevis på di juridiske etablering i opphavslandet (t.d. utdrag frå handelsregisteret)
— Bevis på yrkeskvalifikasjonar: Dersom yrket i etableringsstaten er knytt til ein yrkeskvalifikasjon, må det framleggast prov på yrkeskvalifikasjonen. Viss yrket ikkje er knytt til ein yrkeskvalifikasjon, treng du prov på at aktiviteten har vorte utført i etableringsstaten i minst to år dei siste ti åra.

Prov er til dømes hovudsertifikatar eller såkalla EU-sertifikatar. Med EU-sertifikatet viser til dømes tyske handverksentreprenørar at deira verksemd har vorte registrert i Chamber of Crafts sidan når og for kva handverk.

Ϝunntak gjeld for følgjande handverksyrke: Ϝ
— Chimney feigar
— Oftalmoologar
— Fagfolk innan høyrslehjelp
— Ortopediske teknikarar
— Ortopediske skomakarar
— Tannteknikarar

For desse yrkesgruppene kan det kompetente handverkskammeret sjekke di faglege kvalifikasjon viss du vil tilby tenesta for første gong. Føremålet med revisjonen er å eliminere ein alvorleg risiko for helse eller sikkerheit for mottakarar av tenester på grunn av utilstrekkelege kvalifikasjonar.

Desse yrkesne kan ikkje utøvast før handverkskammeret har utstedt følgjande:
— Stadfesting på at yrkeskvalifikasjonen er tilstrekkeleg
eller
— Legg merke til at yrkeskvalifikasjonen ikkje vert testa

Dokumenta kan sendast inn elektronisk. Dersom det er rimeleg tvil om ektheita av dei framlagde dokumenta, kan vedkomande styresmakt anmode tenesteytaren om å framlegge bekrefta kopiar.

Dokumenta (utdrag frå registeret, sertifikatar og gjerningar) må omsetjast til tysk. Oversetjingar må gjerast av [svorne tolkar og omsetjarar] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters_u_uebersetzer/index.php).

##Innlegg

Arbeidsgjevarar basert i utlandet som sender ein eller flere tilsette til Tyskland for å utføre arbeid eller tenester, må overhalde ulike reglar for rapportering av sine tilsette. Mellom anna skal dei rapporterast til tollvesenet. Du kan enkelt gjere dette [online] (https://www.meldeportal-mindestlohn.de/Meldeportal/form/display.do?%24context = 2BBD7A118900938A46A1). I tillegg må andre minimumsbetingingar (minimumsløn, timelister) overhaldast i Tyskland, som er henvist til av tollvesenet på [sin heimeside] (https://www.zoll.de/DE/bedrift/arbeidsgjevar/arbeidsgjevar-med-sete-utanfor Tyskland/minimums arbeidsforhold/minimums arbeidsforhold_node.html).

Midlertidig tilsetjing

Viss du ønskjer å overføra vikarar til ein innleigde i Tyskland, treng du ei tysk tillating for mellombels tilsetjing.

Viktige lover

Følgjande lover er særleg relevante med omsyn til utsending av arbeidstakarar og mellombels tilsetjing:

— Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
— Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
— Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
— AEntGMeldstellV
— AÜGMeldstellV
— Lov om minsteløn (MiLoG)
— Forskrift om minstelønsdokumentasjon (MiLoDokV)
— Forskrift om minstelønsrapportering (MiLoMeldV)
— Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
— MVA-direktiv 2006/112/EF

Viss du tilset dine tilsette i Tyskland, må du overhalde tyske skattereglar og bilaterale avtaler (dobbeltbeskatningsavtalar). Ei oversikt over eksisterande dobbeltbeskatningsavtalar finst her [her](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/Double Taxation Agreements.html).

##Inntektsskatt

Den 183-dagars regelen gjeld: Viss tilsette oppheld seg i Tyskland i meir enn 183 dagar per kalenderår, er dei underlagt lønsskatt her.

mva

Leveringar av varer til selskapar på tvers av EUs indre grenser handsamast normalt som skattefrie leveransar innanfor Fellesskapet i opphavslandet. I mottakarlandet må imidlertid varene vere meirverdiavgiftspliktig av kjøparen.

Bygging og utviding tenester som tilbys på ein eigedom i Tyskland er underlagt tysk moms. Difor bør du sjekke om registrering hjå skattekontoret er naudsynt. Kva skattekontor som er ansvarleg for deg, avheng av plasseringa av filialen.

Ei liste kan bli funne her.

Alle som arbeider som arbeidstakar i Tyskland er generelt underlagt den tyske trygdeforpliktinga. Det kan gjerast unntak for grenseoverskridande arbeid. Døme på dette er viss dei tilsette berre jobbar mellombels i Tyskland, men faktisk er tilsett i utlandet, eller viss dei er tilsett i flere land.