Usługi transgraniczne

W przypadku zawodów regulowanych powiadomienie o działalności właściwego organu uznającego** jest obowiązkowe**. Nie potrzebujesz oddzielnej licencji zawodowej, jeśli masz wymagane kwalifikacje.

Odpowiedzialne są na przykład:
• Handwerkskammer dla wielu [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Izba Architektów dla architektów
• Izba Weterynarzy

Po wysłaniu powiadomienia możesz natychmiast rozpocząć świadczenie usługi, chyba że istnieje wyjątek dla branży lub grupy zawodowej.
Wyjątki mają zastosowanie do następujących zawodów rzemieślniczych:

• Zamiatacze kominów
• Okuliści
• Pracownicy służby słuchu
• Technicy ortopedyczni
• Producenci obuwia ortopedycznego
• Technicy stomatologiczni

W przypadku tych grup zawodowych właściwa Izba Rzemieślnicza może sprawdzić Twoje kwalifikacje zawodowe, jeśli chcesz świadczyć usługę po raz pierwszy. Celem audytu jest wyeliminowanie poważnego zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa usługobiorców ze względu na niewystarczające kwalifikacje.

Działalność można rozpocząć dopiero po otrzymaniu potwierdzenia wystarczających kwalifikacji lub decyzji o odstąpieniu od egzaminu.
Reklama jest zwykle odnawiana nieformalnie co dwanaście miesięcy, o ile chcesz nadal świadczyć usługi w Niemczech.
Istotne zmiany (np. kwalifikacje lub status zakładu) muszą zostać zgłoszone na piśmie właściwemu organowi wraz z dowodami.
Na stronie internetowej Komisji Europejskiej możesz sprawdzić, czy Twój zawód jest regulowany w Niemczech.

Reklama jest zwykle odnawiana nieformalnie co dwanaście miesięcy, o ile chcesz nadal świadczyć usługi w Niemczech.
Istotne zmiany (np. kwalifikacje lub status zakładu) muszą zostać zgłoszone na piśmie właściwemu organowi wraz z dowodami.

Możesz sprawdzić, czy Twój zawód jest regulowany w Niemczech, na [stronie internetowej Komisji Europejskiej] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

W zawodach nieregulowanych (np. [licencjonowane rzemiosło i rzemiosło podobne do rzemiosła] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) można świadczyć usługi ** bez uprzedniego powiadomienia** organu. Dostęp do zawodu nie jest uzależniony od posiadania kwalifikacji wymaganych przez państwo.

Niektóre sektory są jednak zwolnione z europejskiej swobody świadczenia usług. Obejmują one opiekę zdrowotną, usługi finansowe, doradztwo podatkowe, transport i hazard. W tych obszarach wymagane są aprobaty lub zezwolenia organów regulacyjnych.

Do wyświetlania wymagane są zazwyczaj następujące dokumenty:

• Dowód obywatelstwa: Kopia dokumentu tożsamości
• Dowód prowadzenia legalnej działalności gospodarczej w kraju pochodzenia: Dowód rejestracji lub inny dowód działalności handlowej, taki jak wyciąg z rejestru handlowego lub potwierdzenie UST ID
• Dowód kwalifikacji zawodowych: Jeżeli zawód w państwie siedziby jest powiązany z kwalifikacjami zawodowymi, należy przedstawić odpowiednie dowody. Jeżeli dany zawód nie jest powiązany z kwalifikacjami zawodowymi, należy udowodnić, że w ciągu ostatnich dziesięciu lat działalność była prowadzona w państwie siedziby przez co najmniej dwa lata. Dowodami są na przykład certyfikaty główne lub tzw. certyfikaty UE. Dzięki unijnemu certyfikatowi rzemieślnicy udowadniają, od kiedy i w jakim celu ich działalność rzemieślnicza jest zarejestrowana w Izbie Rzemieślniczej. Tutaj znajdziesz więcej informacji na temat certyfikatu UE.

Dokumenty można składać drogą elektroniczną. W przypadku wątpliwości co do autentyczności mogą być wymagane uwierzytelnione odpisy. Wszystkie wyciągi z rejestru, zaświadczenia i akty muszą być przetłumaczone na język niemiecki przez tłumaczy przysięgłych.

Pracodawcy mający siedzibę za granicą, którzy wysyłają pracowników do Niemiec w celu wykonywania pracy lub świadczenia usług, muszą przestrzegać różnych zasad dotyczących zgłaszania swoich pracowników. Między innymi należy je zgłaszać organom celnym.

Dalsze informacje na temat minimalnych warunków pracy (wynagrodzenie minimalne, karty czasu pracy) w Niemczech można znaleźć [tutaj na stronie internetowej Urzędu Celnego] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimalne warunki pracy/Minimalne warunki pracy _node.html).

Jeśli chcesz przenieść pracowników tymczasowych do pożyczkobiorcy w Niemczech, potrzebujesz niemieckiego zezwolenia na pracę tymczasową.

Następujące przepisy są szczególnie istotne w odniesieniu do delegowania pracowników i wynajmowania pracowników:

[Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
[Rozporządzenie określające właściwy organ ds. powiadomień i rejestracji na podstawie ustawy o delegowaniu pracowników (AEntGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
[rozporządzenie określające właściwy organ zgodnie z art. 17b ust. 4 ustawy o zatrudnieniu na czas określony (AÜGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (MiLoG)
[Minimum Wage Documentation Obligations Ordinance (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
rozporządzenie w sprawie sprawozdawczości dotyczącej wynagrodzeń minimalnych (MiLoMeldV)

• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
  dyrektywa VAT 2006/112/WE

Jeśli zatrudniasz pracowników w Niemczech, musisz przestrzegać niemieckich przepisów podatkowych i umów dwustronnych (umów o podwójnym opodatkowaniu).

Zgodnie z tzw. zasadą 183 dni pracownicy podlegają podatkowi od wynagrodzeń w Niemczech, jeśli przebywają tu dłużej niż 183 dni w roku kalendarzowym.

Dostawy towarów do przedsiębiorstw przez wewnętrzne granice WE są zwykle traktowane jako zwolnione z podatku dostawy wewnątrzwspólnotowe w kraju pochodzenia. Jednak w kraju przeznaczenia towary muszą podlegać opodatkowaniu VAT przez nabywcę.

Usługi związane z budową i rozbudową nieruchomości w Niemczech podlegają niemieckiemu podatkowi VAT. W związku z tym należy sprawdzić, czy konieczna jest rejestracja w urzędzie skarbowym. To, który urząd skarbowy jest za Ciebie odpowiedzialny, zależy od lokalizacji oddziału.

Każdy, kto pracuje jako pracownik najemny w Niemczech, podlega co do zasady niemieckiemu obowiązkowi zabezpieczenia społecznego. Wyjątki mogą mieć zastosowanie w przypadku pracy transgranicznej. Przykładem tego jest sytuacja, w której pracownicy pracują tylko tymczasowo w Niemczech, ale są faktycznie zatrudnieni za granicą lub są zatrudnieni w kilku krajach.