Servicii transfrontaliere

În cazul profesiilor reglementate, notificarea activității către organismul de recunoaștere competent** este obligatorie**. Nu aveți nevoie de o licență profesională separată dacă aveți calificarea necesară.

De exemplu, următoarele sunt responsabile:
• Handwerkskammer pentru mulți [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Camera Arhitecților pentru arhitecți
• Camera veterinară a medicilor veterinari

După efectuarea notificării, vă puteți începe imediat serviciul, cu excepția cazului în care există o excepție pentru industrie sau grupul profesional.
Excepțiile se aplică următoarelor profesii artizanale:

• Coșuri de fum
• Oftalmologi
• Profesioniști în îngrijirea auzului
• Tehnicieni ortopedici
• Producători de încălțăminte ortopedică
• Tehnicieni dentari

Pentru aceste grupuri profesionale, Camera Meseriilor competentă vă poate verifica calificarea profesională dacă doriți să prestați serviciul pentru prima dată. Scopul auditului este de a elimina un risc grav pentru sănătatea sau siguranța beneficiarilor serviciilor din cauza calificărilor insuficiente.

Activitatea nu poate fi începută înainte de primirea unei confirmări a calificării suficiente sau a unei decizii de renunțare la examen.
De obicei, anunțul trebuie reînnoit informal la fiecare douăsprezece luni, atâta timp cât doriți să continuați să furnizați servicii în Germania.
Modificările substanțiale (de exemplu, statutul calificării sau al unității) trebuie raportate în scris autorității competente, împreună cu dovezi.
Puteți verifica dacă profesia dumneavoastră este reglementată în Germania aici, pe site-ul Comisiei Europene.

De obicei, anunțul trebuie reînnoit informal la fiecare douăsprezece luni, atâta timp cât doriți să continuați să furnizați servicii în Germania.
Modificările substanțiale (de exemplu, statutul calificării sau al unității) trebuie raportate în scris autorității competente, împreună cu dovezi.

Puteți verifica dacă profesia dumneavoastră este reglementată în Germania aici, pe [site-ul Comisiei Europene] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

În cazul profesiilor nereglementate [de exemplu, [artizanat cu licență și meserii similare artizanatului] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)], puteți furniza serviciul dumneavoastră fără notificare prealabilă unei autorități. Accesul la profesie nu este supus calificărilor impuse de stat.

Cu toate acestea, anumite sectoare sunt exceptate de la libertatea europeană de a presta servicii. Printre acestea se numără asistența medicală, serviciile financiare, consultanța fiscală, transportul și jocurile de noroc. În aceste domenii, sunt necesare aprobări sau permisiuni de reglementare.

Următoarele documente sunt de obicei necesare pentru afișare:

• Dovada cetățeniei: Copie a documentului de identitate
• Dovada stabilirii legale în țara de origine: Dovada înregistrării sau altă dovadă a activității comerciale, cum ar fi extrasul din registrul comerțului sau confirmarea ID-ului UST
• Dovada calificării profesionale: În cazul în care profesia din statul de stabilire este legată de o calificare profesională, trebuie furnizate dovezi corespunzătoare. În cazul în care profesia nu este legată de o calificare profesională, veți avea nevoie de dovada că activitatea a fost desfășurată în statul de stabilire timp de cel puțin doi ani în ultimii zece ani. Dovezile sunt, de exemplu, certificatele de master sau așa-numitele certificate UE. Prin certificatul UE, întreprinzătorii meșteșugari dovedesc de când și pentru ce meșteșug este înregistrată activitatea lor în calitate de meșteșugari la Camera meșteșugarilor. Aici veți găsi [mai multe informații despre certificatul UE] (https://www.handwerk-international.de/article/eu-bescheinigung-oft-unerlaesslich-bei-entversanden-105,0,195.html).

Documentele pot fi transmise în format electronic. În cazul în care există îndoieli cu privire la autenticitate, pot fi necesare copii certificate. Toate extrasele din registru, certificatele și actele trebuie traduse în limba germană de către traducători autorizați.

Angajatorii cu sediul în străinătate care trimit lucrători în Germania pentru a desfășura activități sau servicii trebuie să respecte diferite norme privind raportarea angajaților lor. Printre altele, acestea trebuie raportate la vamă.

Informații suplimentare privind condițiile minime de muncă (salariul minim, fișele de pontaj) din Germania pot fi găsite [aici, pe site-ul web al autorităților vamale] (https://www.zoll.de/DE/Compania/Angajatorul/Angajatorul cu sediul în afara Germaniei/Condițiile minime de muncă/Condițiile minime de muncă _node.html).

Dacă doriți să transferați lucrători temporari către un împrumutat din Germania, aveți nevoie de un permis german pentru angajare temporară.

Următoarele legi sunt deosebit de relevante în ceea ce privește detașarea lucrătorilor și punerea la dispoziție a lucrătorilor:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Regulamentul de stabilire a autorității competente pentru notificări și înregistrări în temeiul Legii privind detașarea lucrătorilor (AEntGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Ordonanță de stabilire a autorității competente în temeiul articolului 17b alineatul (4) din Legea privind munca temporară (AÜGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Legea salariului minim (MiLoG)
• [Ordonanța privind obligațiile referitoare la documentația salarială minimă (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Ordonanța privind raportarea salariilor minime (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Directiva TVA 2006/112/CE

Dacă vă angajați angajații în Germania, trebuie să respectați reglementările fiscale germane și acordurile bilaterale (acordurile privind dubla impozitare).

În conformitate cu așa-numita regulă de 183 de zile, angajații devin supuși impozitului pe salarii în Germania dacă rămân aici mai mult de 183 de zile pe an calendaristic.

Livrările de bunuri către societăți dincolo de frontierele interne ale CE sunt, în mod normal, tratate ca livrări intracomunitare scutite de taxe în țara de origine. Cu toate acestea, în țara de destinație, bunurile trebuie să fie supuse TVA-ului de către cumpărător.

Serviciile de construcție și extindere furnizate pe o proprietate din Germania sunt supuse TVA-ului german. Prin urmare, ar trebui să verificați dacă este necesară înregistrarea la biroul fiscal. Ce birou fiscal este responsabil pentru dvs. depinde de locația sucursalei.

Orice persoană care lucrează ca angajat în Germania este, în general, supusă obligației germane de securitate socială. Se pot aplica excepții în cazul muncii transfrontaliere. Exemple în acest sens sunt dacă angajații lucrează doar temporar în Germania, dar sunt angajați efectiv în străinătate sau dacă sunt angajați în mai multe țări.