Трансграничные услуги

В некоторых случаях вам нужно будет сообщить о трансграничной деятельности. Это зависит от того, занимаетесь ли вы нерегулируемой или регулируемой профессией:

Нерегулируемые профессии

Если вы хотите предложить услугу в нерегулируемой профессии в Германии, вы можете сделать это без предварительного уведомления компетентного органа. В случае нерегулируемых профессий (например, [нелицензированных ремесел и ремесленных промыслов] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), доступ к профессии или ее осуществление не подпадают под действие каких-либо конкретных государственных квалификационных требований. Это означает, что профессия может осуществляться без государственного одобрения.

Однако это не относится к услугам в областях, которые исключены из Европейской директивы об услугах. К ним относятся, но не ограничиваются ими, здравоохранение, финансовые услуги, налоги, транспорт и азартные игры. Для того, чтобы иметь возможность работать независимо в этих областях, необходимы разрешения и разрешения от компетентных органов.

Регулируемые профессии

Если у вас есть необходимая квалификация, вам не нужно получать разрешение на профессию в регулируемых профессиях. Вместо этого вы должны уведомить о намерении предоставить услугу органу, который также будет нести ответственность за признание профессиональной квалификации. Так было бы, например, для ремесленной деятельности Handwerkskammer, для архитекторов Палаты архитекторов, для ветеринаров Палаты ветеринаров.

После этого вы можете немедленно приступить к своей деятельности. Уведомление обычно повторяется неофициально каждые двенадцать месяцев, если вы по-прежнему намерены предоставлять услуги. Существенные изменения в обстоятельствах, касающихся условий оказания услуг, также должны быть письменно доведены до сведения компетентного органа и подтверждены документами.

На веб-сайте [Европейской комиссии] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) вы можете узнать на немецком, английском и французском языках, является ли ваша деятельность регулируемой профессией.

Документы, подлежащие отправке

• заполнено форма заявки
  Доказательство национальности: Копия удостоверения личности или аналогичного документа, удостоверяющего личность
• Доказательство юридического учреждения: Доказательство регистрации или другое доказательство вашего юридического учреждения в стране происхождения (например, выписка из торгового регистра)
  Подтверждение профессиональной квалификации: Если профессия в государстве учреждения связана с профессиональной квалификацией, должно быть представлено доказательство профессиональной квалификации. Если профессия не связана с профессиональной квалификацией, вам потребуется доказательство того, что деятельность осуществлялась в государстве учреждения не менее двух лет в течение последних десяти лет.

Доказательствами являются, например, мастер-сертификаты или так называемые сертификаты ЕС. С сертификатом ЕС, например, немецкие ремесленные предприниматели доказывают, что их бизнес был зарегистрирован в Ремесленной палате с тех пор, когда и для какого ремесленного производства.

** Исключения относятся к следующим ремесленным профессиям:**

• Дымоходные трубы
• Офтальмологи
• Профессионалы по уходу за слухом
• Ортопедические техники
  Ортопедические обувные мастера
• Стоматологи

Для этих профессиональных групп компетентная Палата ремесел может проверить вашу профессиональную квалификацию, если вы хотите впервые предоставить услугу. Целью аудита является устранение серьезного риска для здоровья или безопасности получателей услуг из-за недостаточной квалификации.

Эти профессии не могут быть продолжены до тех пор, пока Ремесленная палата не выпустит следующее:
Подтверждение того, что профессиональная квалификация достаточна
или

• обратите внимание, что профессиональная квалификация не проверяется

Документы могут быть представлены в электронном виде. В случае обоснованного сомнения в подлинности представленных документов компетентный орган может обратиться к поставщику услуг с просьбой предоставить заверенные копии.

Документы (выдержки из реестра, сертификаты и документы) должны быть переведены на немецкий язык. Переводы должны предоставляться [присяжными устными и письменными переводчиками] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Публикации

Работодатели, базирующиеся за рубежом, которые отправляют одного или нескольких сотрудников в Германию для выполнения работы или услуг, должны соблюдать различные правила, касающиеся отчетности своих сотрудников. В частности, они должны быть доведены до сведения таможни. Вы можете легко сделать это онлайн. Кроме того, в Германии должны соблюдаться другие минимальные условия труда (минимальная заработная плата, временные шкалы), на которые таможня ссылается на [ее веб-сайте] (https://www.zoll.de/DE/компания/работодатель/работодатель с местом за пределами Германии/минимальные условия труда/минимальные условия труда_node.html).

Временная занятость

Если вы хотите перевести временных работников агентства наемному работнику в Германии, вам нужно немецкое разрешение на временную работу.

Важные законы

В связи с трудоустройством и временным трудоустройством особое значение имеют следующие законы:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentg_2009/index.html)
• [Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/index.html)
• [Arbeitszeitgesetz (ArbZG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• [Закон о минимальной заработной плате (MiLoG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milog/)
• [Постановление о минимальной заработной плате (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/index.html)
• [Постановление о минимальной заработной плате (MiLoMeldV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milomeldv/)
• [Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milogmeldstellv/index.html)
• Директива по НДС 2006/112/EC

Если вы нанимаете своих сотрудников в Германии, вы должны соблюдать немецкие налоговые правила и двусторонние соглашения (двойные налоговые соглашения). Обзор существующих соглашений об избежании двойного налогообложения можно найти [здесь] (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double Tax Agreement.html).

Налог на заработную плату

Применяется правило 183 дней: Если сотрудники остаются в Германии более 183 дней в календарном году, они облагаются налогом на заработную плату здесь.

НДС

Поставки товаров компаниям через внутренние границы ЕС обычно рассматриваются как безналоговые поставки внутри Сообщества в стране происхождения. Однако в стране назначения товар должен облагаться НДС покупателем.

Услуги по строительству и расширению, предоставляемые на объекте недвижимости в Германии, облагаются немецким НДС. Поэтому следует проверить, нужна ли регистрация в налоговой службе. Какая налоговая служба отвечает за вас, зависит от местоположения филиала.

Список можно найти здесь.

Любой, кто работает в Германии в качестве работника, как правило, подчиняется немецкому социальному обеспечению. Исключения могут применяться в случае трансграничной работы. Примерами этого являются случаи, когда работники работают только временно в Германии, но фактически работают за границей, или если они работают в нескольких странах.