Cezhraničné služby

V prípade regulovaných povolaní je oznámenie činnosti príslušnému orgánu pre uznávanie** povinné**. Nepotrebujete samostatnú odbornú licenciu, ak máte požadovanú kvalifikáciu.

Zodpovedné sú napríklad:
• Handwerkskammer pre mnohých [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Komora architektov pre architektov
• Veterinárna komora veterinárnych lekárov

Po oznámení môžete okamžite začať poskytovať svoje služby, pokiaľ neexistuje výnimka pre odvetvie alebo profesionálnu skupinu.
Výnimky sa vzťahujú na tieto remeselné povolania:

• Kominári
• Oftalmológovia
• Odborníci v oblasti starostlivosti o sluch
• Ortopedickí technici
• Výrobcovia ortopedických topánok
• Zubní technici

V prípade týchto profesijných skupín môže príslušná komora remesiel skontrolovať vašu odbornú kvalifikáciu, ak chcete poskytovať službu po prvýkrát. Účelom auditu je odstrániť vážne riziko pre zdravie alebo bezpečnosť príjemcov služieb z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie.

Činnosť sa nesmie začať, kým sa nedoručí potvrdenie o dostatočnej kvalifikácii alebo rozhodnutie o upustení od skúšky.
Reklama sa zvyčajne obnovuje neformálne každých dvanásť mesiacov, pokiaľ chcete pokračovať v poskytovaní služieb v Nemecku.
Podstatné zmeny (napr. kvalifikácia alebo štatút podniku) sa musia písomne nahlásiť príslušnému orgánu spolu s dôkazmi.
Na webovej stránke Európskej komisie si môžete overiť, či je vaše povolanie regulované v Nemecku.

Reklama sa zvyčajne obnovuje neformálne každých dvanásť mesiacov, pokiaľ chcete pokračovať v poskytovaní služieb v Nemecku.
Podstatné zmeny (napr. kvalifikácia alebo štatút podniku) sa musia písomne nahlásiť príslušnému orgánu spolu s dôkazmi.

Overiť, či je vaše povolanie regulované v Nemecku, si môžete tu na [webovej stránke Európskej komisie] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

V neregulovaných povolaniach [napr. [licenčné remeslá a remeselné remeslá] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)] môžete poskytovať svoje služby ** bez predchádzajúceho oznámenia** orgánu. Prístup k povolaniu nepodlieha štátnym kvalifikáciám.

Niektoré odvetvia sú však vyňaté z európskej slobody poskytovať služby. Patria medzi ne zdravotná starostlivosť, finančné služby, daňové poradenstvo, doprava a hazardné hry. V týchto oblastiach sa vyžadujú regulačné schválenia alebo povolenia.

Na zobrazenie sa zvyčajne vyžadujú tieto dokumenty:

• Doklad o štátnej príslušnosti: Kópia dokladu totožnosti
• Dôkaz o zákonnom usadení sa v krajine pôvodu: Dôkaz o registrácii alebo iný dôkaz o obchodnej činnosti, ako je výpis z obchodného registra alebo potvrdenie UST ID
• Doklad o odbornej kvalifikácii: Ak je povolanie v štáte usadenia spojené s odbornou kvalifikáciou, musí sa predložiť primeraný dôkaz. Ak povolanie nesúvisí s odbornou kvalifikáciou, budete potrebovať dôkaz o tom, že činnosť sa v štáte usadenia vykonávala aspoň dva roky za posledných desať rokov. Dôkazmi sú napríklad osvedčenia o pôvode alebo tzv. osvedčenia EÚ. S certifikátom EÚ remeselní podnikatelia dokazujú, kedy a pre ktoré remeslo je ich podnikanie zaregistrované v remeselnej úlohe v Remeselnej komore. Tu nájdete viac informácií o certifikáte EÚ.

Dokumenty sa môžu predkladať elektronicky. V prípade pochybností o pravosti sa môžu vyžadovať overené kópie. Všetky výpisy z registra, osvedčenia a listiny musia súdni prekladatelia preložiť do nemčiny.

Zamestnávatelia so sídlom v zahraničí, ktorí vysielajú pracovníkov do Nemecka, aby vykonávali prácu alebo poskytovali služby, musia dodržiavať rôzne pravidlá týkajúce sa vykazovania svojich zamestnancov. Okrem iného sa musia oznámiť colným orgánom.

Ďalšie informácie o minimálnych pracovných podmienkach (minimálna mzda, pracovné výkazy) v Nemecku možno nájsť [tu na webovom sídle colných orgánov] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimum working conditions/Minimum working conditions _node.html).

Ak chcete presunúť dočasných agentúrnych pracovníkov na dlžníka v Nemecku, potrebujete nemecké povolenie na dočasné zamestnanie.

V súvislosti s vysielaním pracovníkov a prijímaním pracovníkov sú obzvlášť dôležité tieto právne predpisy:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [nariadenie, ktorým sa určuje príslušný orgán pre oznámenia a registrácie podľa zákona o vysielaní pracovníkov (AEntGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [nariadenie, ktorým sa určuje príslušný orgán podľa § 17b ods. 4 zákona o dočasnom zamestnaní (AÜGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• zákon o minimálnej mzde (MiLoG)
• [nariadenie o povinnostiach týkajúcich sa dokumentácie minimálnej mzdy (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• nariadenie o podávaní správ o minimálnej mzde (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
  – [smernica o DPH 2006/112/ES](https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=Ú. v. EÚ:L:2006:347:0001:0118:en:PDF)

Ak zamestnávate svojich zamestnancov v Nemecku, musíte dodržiavať nemecké daňové predpisy a dvojstranné dohody (zmluvy o dvojitom zdanení).

Podľa tzv. pravidla 183 dní sa na zamestnancov v Nemecku vzťahuje daň zo mzdy, ak tu zostanú viac ako 183 dní v kalendárnom roku.

Dodávky tovaru spoločnostiam cez vnútorné hranice ES sa zvyčajne považujú za dodávky v rámci Spoločenstva oslobodené od dane v krajine pôvodu. V krajine určenia však tovar musí podliehať DPH zo strany kupujúceho.

Stavebné a rozširujúce služby poskytované na nehnuteľnosti v Nemecku podliehajú nemeckej DPH. Preto by ste mali skontrolovať, či je potrebná registrácia na daňovom úrade. To, ktorý daňový úrad je za vás zodpovedný, závisí od umiestnenia pobočky.

Na každého, kto pracuje ako zamestnanec v Nemecku, sa vo všeobecnosti vzťahuje nemecká povinnosť sociálneho zabezpečenia. V prípade cezhraničnej práce sa môžu uplatňovať výnimky. Príkladom je, ak zamestnanci pracujú v Nemecku len dočasne, ale sú skutočne zamestnaní v zahraničí, alebo ak sú zamestnaní vo viacerých krajinách.