Čezmejne storitve

V primeru reguliranih poklicev je priglasitev dejavnosti pristojnemu organu za priznavanje** obvezna**. Ne potrebujete ločenega poklicnega dovoljenja, če imate zahtevane kvalifikacije.

Odgovorni so na primer:
• Handwerkskammer za številne [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Zbornica arhitektov za arhitekte
• Veterinarska zbornica veterinarjev

Po tem, ko je bilo obvestilo poslano, lahko takoj začnete s svojo storitvijo, razen če obstaja izjema za panogo ali poklicno skupino.
Izjeme se uporabljajo za naslednje obrtne poklice:

• dimnikarji
• oftalmologi
• Strokovnjaki za nego sluha
• Ortopedski tehniki
• Ortopedski izdelovalci čevljev
• Zobozdravstveni tehniki

Za te poklicne skupine lahko pristojna obrtna zbornica preveri vašo poklicno kvalifikacijo, če želite storitev opravljati prvič. Namen revizije je odpraviti resno tveganje za zdravje ali varnost prejemnikov storitev zaradi nezadostnih kvalifikacij.

Dejavnost se ne sme začeti, dokler ni prejeta potrditev zadostne kvalifikacije ali odločitev o opustitvi izpita.
Oglas se običajno neuradno obnavlja vsakih dvanajst mesecev, če želite še naprej opravljati storitve v Nemčiji.
Bistvene spremembe (npr. kvalifikacijski status ali status ustanove) je treba pisno sporočiti pristojnemu organu z dokazili.
Na spletišču Evropske komisije lahko preverite, ali je vaš poklic v Nemčiji reguliran.

Oglas se običajno neuradno obnavlja vsakih dvanajst mesecev, če želite še naprej opravljati storitve v Nemčiji.
Bistvene spremembe (npr. kvalifikacijski status ali status ustanove) je treba pisno sporočiti pristojnemu organu z dokazili.

Na [spletnem mestu Evropske komisije] lahko preverite, ali je vaš poklic v Nemčiji reguliran (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

V nereguliranih poklicih (npr. [obrtniške dejavnosti z licenco in obrti podobne dejavnosti] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) lahko svojo storitev opravljate ** brez predhodnega obvestila** organu. Dostop do poklica ni pogojen z državnimi kvalifikacijami.

Vendar so nekateri sektorji izvzeti iz evropske svobode opravljanja storitev. Ti vključujejo zdravstveno varstvo, finančne storitve, davčno svetovanje, prevoz in igre na srečo. Na teh področjih so potrebne regulativne odobritve ali dovoljenja.

Za prikaz so običajno potrebni naslednji dokumenti:

• Dokazilo o državljanstvu: Kopija osebnega dokumenta
• Dokazilo o zakoniti ustanovitvi v državi izvora: Dokazilo o registraciji ali drugo dokazilo o poslovni dejavnosti, kot je izpisek iz poslovnega registra ali potrdilo o identifikacijski številki UST
• Dokazilo o strokovni usposobljenosti: Če je poklic v državi sedeža povezan s poklicno kvalifikacijo, je treba predložiti ustrezna dokazila. Če poklic ni povezan s poklicno kvalifikacijo, boste potrebovali dokazilo, da se je dejavnost v državi sedeža opravljala vsaj dve leti v zadnjih desetih letih. Dokazila so na primer glavna spričevala ali tako imenovana potrdila EU. S certifikatom EU obrtniki dokažejo, od kdaj in za katero obrt je njihovo podjetje registrirano v obrtni vlogi pri Obrtni zbornici. Tukaj boste našli več informacij o potrdilu EU.

Dokumenti se lahko predložijo v elektronski obliki. V primeru dvoma o verodostojnosti se lahko zahtevajo overjene kopije. Vse izpiske iz registra, potrdila in listine morajo zapriseženi prevajalci prevesti v nemščino.

Delodajalci s sedežem v tujini, ki delavce pošiljajo v Nemčijo, da bi tam opravljali delo ali storitve, morajo upoštevati različna pravila glede poročanja svojih zaposlenih. Med drugim jih je treba prijaviti carinskim organom.

Dodatne informacije o minimalnih delovnih pogojih (minimalna plača, evidence delovnega časa) v Nemčiji so na voljo [tukaj na spletišču carinskega urada] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer s sedežem zunaj Nemčije/Minimalni delovni pogoji/Minimalni delovni pogoji _node.html).

Če želite delavce, zaposlene pri agenciji za zagotavljanje začasnega dela, prenesti na posojilojemalca v Nemčiji, potrebujete nemško dovoljenje za začasno zaposlitev.

V zvezi z napotitvijo delavcev in posredovanjem dela delavcev so zlasti pomembni naslednji zakoni:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Uredba o določitvi pristojnega organa za priglasitve in registracije na podlagi zakona o napotitvi delavcev (AEntGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Odlok o določitvi pristojnega organa v skladu s členom 17b(4) zakona o začasni zaposlitvi (AÜGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Zakon o minimalni plači (MiLoG)
• [Odlok o obveznostih glede dokumentacije o minimalni plači (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Minimum Wage Reporting Ordinance (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Direktiva 2006/112/ES o DDV

Če zaposlujete svoje zaposlene v Nemčiji, morate upoštevati nemške davčne predpise in dvostranske sporazume (sporazume o dvojnem obdavčevanju).

V skladu s tako imenovanim 183-dnevnim pravilom delavci v Nemčiji postanejo zavezani davku na izplačane plače, če ostanejo tukaj več kot 183 dni v koledarskem letu.

Dobave blaga podjetjem prek notranjih meja ES se običajno obravnavajo kot oproščene dobave znotraj Skupnosti v državi porekla. Vendar mora pridobitelj v namembni državi plačati DDV.

Gradbene storitve in storitve širitve, ki se opravljajo na nepremičnini v Nemčiji, so predmet nemškega DDV. Zato morate preveriti, ali je potrebna registracija pri davčnem uradu. Kateri davčni urad je odgovoren za vas, je odvisno od lokacije podružnice.

Za vse, ki delajo kot zaposleni v Nemčiji, na splošno velja obveznost nemške socialne varnosti. Izjeme se lahko uporabljajo v primeru čezmejnega dela. Primeri tega so, če zaposleni v Nemčiji delajo le začasno, vendar so dejansko zaposleni v tujini, ali če so zaposleni v več državah.