Gränsöverskridande tjänster

När det gäller reglerade yrken är anmälan av verksamheten till det behöriga erkännande organet** obligatorisk**. Du behöver inte en separat yrkeslicens om du har den kvalifikation som krävs.

Till exempel är följande ansvariga:
• Handwerkskammer för många [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
• Arkitektens kammare för arkitekter
• Veterinärkammaren

Efter att anmälan har gjorts kan du börja din tjänst omedelbart, om det inte finns ett undantag för branschen eller yrkesgruppen.
Undantag gäller för följande hantverksyrken:

• Sotare för skorstenar
• Oftalmologer
• Hörselvårdspersonal
• Ortopedtekniker
• Ortopediska skomakare
• Tandtekniker

För dessa yrkesgrupper kan den behöriga hantverkskammaren kontrollera din yrkeskvalifikation om du vill tillhandahålla tjänsten för första gången. Syftet med revisionen är att undanröja en allvarlig risk för tjänstemottagarnas hälsa eller säkerhet på grund av otillräckliga kvalifikationer.

Verksamheten får inte inledas förrän en bekräftelse på tillräckliga kvalifikationer eller ett beslut om att avstå från provet har mottagits.
Annonsen förnyas vanligtvis informellt var tolfte månad, så länge du vill fortsätta att tillhandahålla tjänster i Tyskland.
Väsentliga ändringar (t.ex. kvalifikation eller etableringsstatus) måste rapporteras skriftligen till den behöriga myndigheten med bevis.
Du kan kontrollera om ditt yrke är reglerat i Tyskland här på EU-kommissionens webbplats.

Annonsen förnyas vanligtvis informellt var tolfte månad, så länge du vill fortsätta att tillhandahålla tjänster i Tyskland.
Väsentliga ändringar (t.ex. kvalifikation eller etableringsstatus) måste rapporteras skriftligen till den behöriga myndigheten med bevis.

Du kan kontrollera om ditt yrke är reglerat i Tyskland här på [Europeiska kommissionens webbplats] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

Inom icke-reglerade yrken (t.ex. [licensierat hantverk och hantverksliknande yrken] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) kan du tillhandahålla tjänsten ** utan förhandsanmälan** till en myndighet. Tillträde till yrket är inte föremål för statligt bemyndigade kvalifikationer.

Vissa sektorer är dock undantagna från den europeiska friheten att tillhandahålla tjänster. Dessa inkluderar hälso- och sjukvård, finansiella tjänster, skatterådgivning, transport och spel. Inom dessa områden krävs myndighetsgodkännanden eller tillstånd.

Följande dokument krävs vanligtvis för visningen:

• Bevis på medborgarskap: Kopia av identitetshandling
• Bevis på laglig etablering i ursprungslandet: Bevis på registrering eller annat bevis på kommersiell verksamhet, t.ex. utdrag ur handelsregistret eller bekräftelse av UST-ID
• Bevis på yrkeskvalifikationer: Om yrket i etableringsstaten är kopplat till en yrkeskvalifikation måste lämpliga bevis läggas fram. Om yrket inte är kopplat till en yrkeskvalifikation behöver du bevis på att verksamheten har bedrivits i etableringsstaten under minst två år under de senaste tio åren. Bevis är till exempel mastercertifikat eller så kallade EU-certifikat. Med EU-certifikatet bevisar hantverkare sedan när och för vilket hantverk deras verksamhet är registrerad i hantverksrollen hos hantverkskammaren. Här hittar du mer information om EU-intyget.

Handlingar kan lämnas in elektroniskt. Vid tvivel om äktheten kan bestyrkta kopior krävas. Alla registerutdrag, intyg och handlingar måste översättas till tyska av auktoriserade översättare.

Arbetsgivare som är baserade utomlands och som skickar arbetstagare till Tyskland för att utföra arbete eller tjänster måste följa olika regler om rapportering av sina anställda. Dessa ska bland annat anmälas till tullen.

Mer information om minimiarbetsvillkor (minimilön, tidrapporter) i Tyskland finns [här på Tullens webbplats] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer based outside Germany/Minimum working conditions/Minimum working conditions _node.html).

Om du vill överföra arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag till en låntagare i Tyskland behöver du ett tyskt tillstånd för tillfällig anställning.

Följande lagar är särskilt relevanta när det gäller utstationering av arbetstagare och uthyrning av arbetstagare:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Förordning om fastställande av behörig myndighet för anmälningar och registreringar enligt lagen om utstationering av arbetstagare (AEntGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Förordning om fastställande av behörig myndighet enligt § 17b.4 i lagen om tillfällig anställning (AÜGMeldstellV)](https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Lagen om minimilöner (MiLoG)
• [förordningen om minimikrav på lönedokumentation (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• förordningen om minimilönerapportering (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Mervärdesskattedirektivet 2006/112/EG

Om du anställer dina anställda i Tyskland måste du följa tyska skatteregler och bilaterala avtal (dubbelskatteavtal).

Enligt den så kallade 183-dagarsregeln blir anställda föremål för löneskatt i Tyskland om de stannar här i mer än 183 dagar per kalenderår.

Leveranser av varor till företag över EG:s inre gränser behandlas normalt som skattefria gemenskapsinterna leveranser i ursprungslandet. I destinationslandet måste dock varan vara momspliktig av köparen.

Bygg- och utbyggnadstjänster som tillhandahålls på en fastighet i Tyskland är föremål för tysk moms. Därför bör du kontrollera om registrering hos skattekontoret är nödvändigt. Vilket skattekontor som ansvarar för dig beror på var filialen är belägen.

Den som arbetar som anställd i Tyskland omfattas i allmänhet av den tyska socialförsäkringsskyldigheten. Undantag kan göras vid gränsöverskridande arbete. Exempel på detta är om de anställda endast arbetar tillfälligt i Tyskland, men faktiskt är anställda utomlands, eller om de är anställda i flera länder.