Sınır ötesi hizmetler

Bazı durumlarda, sınır ötesi aktiviteyi bildirmeniz gerekecektir. Düzenlenmemiş veya düzenlenmiş bir meslek peşinde olup olmadığınıza bağlıdır:

• Düzenlenmemiş meslekler *

Almanya'da düzenlemeye tabi olmayan bir meslekte hizmet sunmak istiyorsanız, bunu yetkili makama önceden bildirimde bulunmadan yapabilirsiniz. Düzenlenmemiş meslekler söz konusu olduğunda (örneğin [lisanssız el sanatları ve zanaat benzeri esnaf] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), mesleğe erişim veya mesleğin takibi herhangi bir özel devlet yeterlilik şartına tabi değildir. Bu, mesleğin devlet onayı olmadan uygulanabileceği anlamına gelir.

Ancak bu, Avrupa Hizmet Direktifi'nin dışında kalan alanlardaki hizmetler için geçerli değildir. Bunlara sağlık hizmetleri, finansal hizmetler, vergiler, ulaşım ve kumar dahildir, ancak bunlarla sınırlı değildir. Bu alanlarda bağımsız olarak faaliyet gösterebilmek için yetkili makamlardan izin ve izin alınması gerekmektedir.

• Düzenlenmiş meslekler *

Gerekli yeterliliğe sahipseniz, mesleğinizi düzenlenmiş mesleklerde sürdürmek için yetki almanıza gerek yoktur. Bunun yerine, hizmeti sağlama niyetini, mesleki yeterliliği tanımaktan da sorumlu olacak otoriteye bildirmelisiniz. Örneğin craft activities için Handwerkskammer, mimarlar için Mimarlar Odası, veterinerler için Veterinerler Odası.

Daha sonra aktivitenizi hemen gerçekleştirebilirsiniz. Bildirim, hizmet vermeyi amaçladığınız sürece genellikle her on iki ayda bir gayri resmi olarak tekrarlanır. Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin koşullardaki önemli değişiklikler de yetkili makama yazılı olarak bildirilmeli ve belgelerle kanıtlanmalıdır.

[Avrupa Komisyonu] web sitesinde (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) faaliyetinizin düzenlenmiş bir meslek olup olmadığını Almanca, İngilizce ve Fransızca olarak öğrenebilirsiniz.

Gönderilecek belgeler ###

• tamamlandı başvuru formu
• Vatandaşlık belgesi: Kimlik kartı veya benzeri kimlik belgesi fotokopisi
• Yasal kuruluş kanıtı: Kayıt kanıtı veya menşe ülkedeki yasal kuruluşunuzun diğer kanıtı (örneğin ticaret sicilinden alıntı)
• Mesleki yeterliliğin kanıtı: Kuruluş Devletindeki meslek, mesleki bir nitelikle bağlantılıysa, mesleki yeterliliğin kanıtı sağlanmalıdır. Mesleğin mesleki bir nitelikle bağlantılı olmaması durumunda, faaliyetin son on yılda en az iki yıl boyunca kuruluş Devletinde gerçekleştirildiğine dair kanıta ihtiyacınız olacaktır.

Kanıtlar, örneğin, ana sertifikalar veya sözde AB sertifikalarıdır. Örneğin, AB sertifikası ile Alman zanaat girişimcileri, işlerinin ne zamandan beri ve hangi işçilik için El Sanatları Odası'na kayıtlı olduğunu kanıtlamaktadır.

İstisnalar aşağıdaki meslekler için geçerlidir:

• Baca temizleyicileri
• Göz doktorları
• İşitme sağlığı uzmanları
• Ortopedi teknisyenleri
• Ortopedik ayakkabı üreticileri
• Diş teknisyenleri

Bu profesyonel gruplar için, yetkili El Sanatları Odası, hizmeti ilk kez sağlamak istiyorsanız mesleki yeterliliğinizi kontrol edebilir. Denetimin amacı, yetersiz nitelikler nedeniyle hizmet alıcılarının sağlığı veya güvenliği için ciddi bir riski ortadan kaldırmaktır.

Bu meslekler, El Sanatları Odası aşağıdakileri yayınlayana kadar takip edilemez:

• Mesleki yeterliliğin yeterli olduğunun teyidi
  veya
• mesleki yeterliliğin test edilmediğine dikkat edin

Belgeler elektronik olarak gönderilebilir. Sunulan belgelerin doğruluğu konusunda makul bir şüphe olması durumunda, yetkili makam hizmet sağlayıcıdan onaylı kopyalar sağlamasını isteyebilir.

Belgeler (kayıt defterinden alıntılar, sertifikalar ve tapular) Almanca'ya çevrilmelidir. Çeviriler [yeminli tercümanlar ve çevirmenler] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php) tarafından sağlanmalıdır.

• Gönderiyorum *

Yurtdışında bulunan ve bir veya daha fazla çalışanı iş veya hizmet yapmak üzere Almanya'ya gönderen işverenler, çalışanlarının raporlanmasına ilişkin çeşitli kurallara uymalıdır. Diğer şeylerin yanı sıra, gümrüklere bildirilmeleri gerekir. Bunu kolayca yapabilirsiniz online. Buna ek olarak, Almanya'da [web sitesinde] gümrük tarafından atıfta bulunulan diğer asgari çalışma koşullarına (asgari ücret, zaman çizelgeleri) uyulmalıdır (https://www.zoll.de/DE/şirket/işveren/işveren-ile-koltuk-dışında-Almanya/asgari çalışma koşulları/asgari çalışma koşulları_node.html).

• Geçici istihdam *

Geçici ajans çalışanlarını Almanya'daki bir işe alım görevlisine transfer etmek istiyorsanız, geçici istihdam için bir Alman iznine ihtiyacınız vardır.

• Önemli yasalar *

Aşağıdaki yasalar özellikle işçilerin atanması ve geçici istihdam ile ilgilidir:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• Minimum Ücret Yasası (MiLoG)
• Minimum Ücret Dokümantasyon Yükümlülükleri Yönetmeliği (MiLoDokV)
• Minimum Ücret Raporlama Yönetmeliği (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• KDV Direktifi 2006/112/EC

Çalışanlarınızı Almanya'da çalıştırıyorsanız, Alman vergi düzenlemelerine ve ikili anlaşmalara (çift vergilendirme sözleşmeleri) uymanız gerekir. Mevcut çifte vergilendirme sözleşmelerine genel bir bakış (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Makaleler/Konular/Vergi/Uluslararası_Vergi Hukuku/Devlet-İlgili_Information/çift vergilendirme sözleşmeleri.html).

• Ücret vergisi *

183 gün kuralı geçerlidir: Çalışanlar Almanya'da yılda 183 günden fazla kalırlarsa, burada bordro vergisine tabidirler.

KDV

AK iç sınırlarındaki şirketlere mal teslimatları normalde menşe ülkede vergiden muaf Topluluk içi sarf malzemeleri olarak kabul edilir. Ancak, varış ülkesinde, malların alıcı tarafından KDV'ye tabi olması gerekir.

Almanya'da bir mülkte sağlanan inşaat ve uzatma hizmetleri Alman KDV'sine tabidir. Bu nedenle, vergi dairesine kayıt yaptırmanın gerekli olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Hangi vergi dairesinin sizden sorumlu olduğu şubenin konumuna bağlıdır.

Bir liste bulunabilir burada.

Almanya'da çalışan herkes genellikle Alman sosyal güvenlik yükümlülüğüne tabidir. Sınır ötesi çalışma durumunda istisnalar geçerli olabilir. Bunun örnekleri, çalışanların sadece Almanya'da geçici olarak çalışması, ancak aslında yurtdışında çalıştırılması veya birkaç ülkede istihdam edilmesidir.