Sınır ötesi hizmetler

Düzenlenmiş meslekler söz konusu olduğunda, faaliyetin yetkili tanıma organına bildirilmesi zorunludur**. Gerekli niteliklere sahipseniz ayrı bir profesyonel lisansa ihtiyacınız yoktur.

Örneğin, aşağıdakiler sorumludur:
& Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; &
• Mimarlar için Mimarlar Odası
• Veteriner Hekimler Odası

Bildirim yapıldıktan sonra, sektör veya profesyonel grup için bir istisna olmadıkça hizmetinize hemen başlayabilirsiniz.
İstisnalar aşağıdaki meslekler için geçerlidir:

• Baca temizleyicileri
Göz doktorları (oftalmologlar)
• İşitme sağlığı uzmanları
Ortopedi Teknisyenleri
Ortopedik ayakkabı üreticileri
• Diş teknisyenleri

Bu profesyonel gruplar için, yetkili El Sanatları Odası, hizmeti ilk kez sağlamak istiyorsanız mesleki yeterliliğinizi kontrol edebilir. Denetimin amacı, yetersiz nitelikler nedeniyle hizmet alıcılarının sağlığı veya güvenliği için ciddi bir riski ortadan kaldırmaktır.

Yeterli yeterlilik onaylanıncaya veya sınavdan feragat etme kararı alınıncaya kadar faaliyete başlanamaz.
Reklam, Almanya'da hizmet vermeye devam etmek istediğiniz sürece, genellikle her on iki ayda bir gayri resmi olarak yenilenecektir.
Önemli değişiklikler (örneğin nitelik veya kuruluş durumu) kanıtla birlikte yetkili makama yazılı olarak bildirilmelidir.
Mesleğinizin Almanya'da düzenlenip düzenlenmediğini Avrupa Komisyonu'nun web sitesinden kontrol edebilirsiniz.

Reklam, Almanya'da hizmet vermeye devam etmek istediğiniz sürece, genellikle her on iki ayda bir gayri resmi olarak yenilenecektir.
Önemli değişiklikler (örneğin nitelik veya kuruluş durumu) kanıtla birlikte yetkili makama yazılı olarak bildirilmelidir.

Mesleğinizin Almanya'da düzenlenip düzenlenmediğini [Avrupa Komisyonu web sitesi] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) adresinden kontrol edebilirsiniz.

Düzenlenmemiş mesleklerde (örneğin [lisanslı el sanatları ve zanaat benzeri işlemler] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) hizmetinizi bir otoriteye önceden bildirimde bulunmadan ** sağlayabilirsiniz**. Mesleğe erişim, devlet tarafından zorunlu kılınan niteliklere tabi değildir.

Bununla birlikte, bazı sektörler Avrupa'nın hizmet sunma özgürlüğünden muaftır. Bunlara sağlık hizmetleri, finansal hizmetler, vergi danışmanlığı, ulaşım ve kumar dahildir. Bu alanlarda, düzenleyici onaylar veya izinler gereklidir.

Ekran için genellikle aşağıdaki belgeler gereklidir:

Uyruk kanıtı: Kimlik belgesinin kopyası
Menşe ülkede yasal kuruluş kanıtı: Tescil belgesi veya ticaret sicilinden alıntı veya UST ID onayı gibi diğer ticari faaliyet kanıtı
• Mesleki yeterlilik belgesi: Kuruluş Devletindeki meslek mesleki bir nitelikle bağlantılıysa, uygun kanıtlar sağlanmalıdır. Mesleğin mesleki bir nitelikle bağlantılı olmaması durumunda, faaliyetin son on yılda en az iki yıl boyunca kuruluş Devletinde gerçekleştirildiğine dair kanıta ihtiyacınız olacaktır. Kanıtlar, örneğin, ana sertifikalar veya sözde AB sertifikalarıdır. AB sertifikası ile zanaat girişimcileri, işlerinin El Sanatları Odası ile el sanatları rolüne ne zaman ve hangi zanaat için kayıtlı olduğunu kanıtlamaktadır. Burada AB sertifikası hakkında daha fazla bilgi bulacaksınız.

Belgeler elektronik olarak gönderilebilir. Orijinallik konusunda şüphe durumunda, onaylı kopyalar gerekli olabilir. Tüm kayıt özetleri, sertifikalar ve tapular yeminli tercümanlar tarafından Almanca'ya çevrilmelidir.

İş veya hizmet yapmak için Almanya'ya işçi gönderen yurtdışındaki işverenler, çalışanlarının raporlanmasıyla ilgili çeşitli kurallara uymalıdır. Diğer şeylerin yanı sıra, bunlar gümrüklere bildirilmelidir.

Almanya'daki asgari çalışma koşulları (asgari ücret, zaman çizelgeleri) hakkında daha fazla bilgi [Gümrük web sitesinde] bulunabilir (https://www.zoll.de/DE/Şirket/İşveren/Almanya dışındaki işveren/Asgari çalışma koşulları/Asgari çalışma koşulları _node.html).

Geçici acente çalışanlarını Almanya'daki bir borçluya transfer etmek istiyorsanız, geçici istihdam için bir Alman iznine ihtiyacınız vardır.

Aşağıdaki yasalar özellikle işçilerin görevlendirilmesi ve işçilerin işe alınması ile ilgilidir:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [İşçilerin Gönderilmesi Yasası (AEntGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/) kapsamında bildirimler ve kayıtlar için yetkili makamı belirleyen yönetmelik
• [Geçici İstihdam Yasası (AÜGMeldstellV) Bölüm 17b(4) uyarınca yetkili makamı belirleyen yönetmelik] (https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Minimum Ücret Yasası (MiLoG)
• [Minimum Ücret Dokümantasyon Yükümlülükleri Yönetmeliği (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Minimum Ücret Raporlama Yönetmeliği (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• KDV Direktifi 2006/112/EC

Çalışanlarınızı Almanya'da çalıştırıyorsanız, Alman vergi düzenlemelerine ve ikili anlaşmalara (çift vergilendirme anlaşmaları) uymanız gerekir.

Sözde 183 günlük kurala göre, çalışanlar takvim yılı başına 183 günden fazla burada kalırlarsa Almanya'da bordro vergisine tabi olurlar.

AK iç sınırlarındaki şirketlere mal teslimatları normalde menşe ülkede vergiden muaf Topluluk içi sarf malzemeleri olarak kabul edilir. Ancak, varış ülkesinde, malların alıcı tarafından KDV'ye tabi olması gerekir.

Almanya'da bir mülkte sağlanan inşaat ve uzatma hizmetleri Alman KDV'sine tabidir. Bu nedenle, vergi dairesine kayıt yaptırmanın gerekli olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Hangi vergi dairesinin sizden sorumlu olduğu şubenin konumuna bağlıdır.

Almanya'da çalışan herkes genellikle Alman sosyal güvenlik yükümlülüğüne tabidir. Sınır ötesi çalışma durumunda istisnalar geçerli olabilir. Bunun örnekleri, çalışanların sadece Almanya'da geçici olarak çalışması, ancak aslında yurtdışında çalıştırılması veya birkaç ülkede istihdam edilmesidir.