Транскордонні послуги

У випадку регульованих професій повідомлення про діяльність компетентному органу визнання** є обов'язковим**. Вам не потрібна окрема професійна ліцензія, якщо у вас є необхідна кваліфікація.

Наприклад, за це відповідають:
Handwerkskammer для багатьох [handwerkskammer](https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _a.html)
Chamber of Architects для архітекторів
Ветеринарна палата ветеринарів

Після того, як повідомлення було зроблено, ви можете почати свою послугу негайно, якщо немає винятків для галузі або професійної групи.
Винятки поширюються на такі професії ремесла:

• Димохідні розгортки
Лікарі-офтальмологи
Професіонали з догляду за слухом
· Лікарі-ортопеди
· Ортопедичні виробники взуття
• Стоматологічні техніки

Для цих професійних груп компетентна Реміснича палата може перевірити вашу професійну кваліфікацію, якщо ви хочете надати послугу вперше. Метою аудиту є усунення серйозного ризику для здоров'я або безпеки одержувачів послуг через недостатню кваліфікацію.

Діяльність не може бути розпочата до отримання підтвердження достатньої кваліфікації або рішення про відмову від іспиту.
Реклама, як правило, поновлюється неофіційно кожні дванадцять місяців, якщо ви хочете продовжувати надавати послуги в Німеччині.
Про суттєві зміни (наприклад, кваліфікація або статус установи) необхідно письмово повідомити компетентний орган із доказами.
Ви можете перевірити, чи регулюється ваша професія в Німеччині тут, на веб-сайті Європейської комісії.

Реклама, як правило, поновлюється неофіційно кожні дванадцять місяців, якщо ви хочете продовжувати надавати послуги в Німеччині.
Про суттєві зміни (наприклад, кваліфікація або статус установи) необхідно письмово повідомити компетентний орган із доказами.

Ви можете перевірити, чи регулюється ваша професія в Німеччині тут [веб-сайт Європейської комісії] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home).

У нерегульованих професіях (наприклад, [ліцензійні ремесла та ремесла] (https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/anlage _b.html)) ви можете надавати свої послуги ** без попереднього повідомлення** органу влади. Доступ до професії не підлягає державній кваліфікації.

Однак деякі сектори звільняються від європейської свободи надання послуг. До них відносяться охорона здоров'я, фінансові послуги, податкові консультації, транспорт та азартні ігри. У цих сферах потрібні регуляторні дозволи або дозволи.

Для відображення зазвичай потрібні такі документи:

Підтвердження національності: Копія документа, що посвідчує особу
Підтвердження легального заснування в країні походження: Підтвердження реєстрації або інше підтвердження комерційної діяльності, наприклад, виписка з торгового реєстру або підтвердження UST ID
Підтвердження професійної кваліфікації: Якщо професія в державі заснування пов'язана з професійною кваліфікацією, необхідно надати відповідні докази. Якщо професія не пов'язана з професійною кваліфікацією, вам знадобляться докази того, що діяльність здійснювалася в державі заснування не менше двох років за останні десять років. Доказами є, наприклад, майстер-сертифікати або так звані сертифікати ЄС. З сертифікатом ЄС, ремісничі підприємці доводять, з тих пір, коли і для яких ремесел їх бізнес зареєстрований в ремісничій ролі з Палатою ремесел. Тут ви знайдете [більше інформації про сертифікат ЄС] (https://www.handwerk-international.de/article/eu-bescheinigung-oft-unerlaesslich-bei-entversanden-105,0,195.html).

Документи можна подавати в електронному вигляді. У разі сумнівів у справжності можуть знадобитися завірені копії. Всі реєстраційні витяги, довідки та акти повинні бути перекладені на німецьку мову присяжними перекладачами.

Роботодавці за кордоном, які відправляють працівників до Німеччини для виконання робіт або послуг, повинні дотримуватися різних правил щодо звітності своїх працівників. Крім усього іншого, про це потрібно повідомляти митниці.

Додаткову інформацію про мінімальні умови праці (мінімальна заробітна плата, табелі робочого часу) у Німеччині можна знайти [тут на митному веб-сайті] (https://www.zoll.de/DE/Company/Employer/Employer, що базується за межами Німеччини/Мінімальні умови праці/Мінімальні умови праці _node.html).

Якщо ви хочете перевести тимчасових працівників до позичальника в Німеччині, вам потрібен дозвіл Німеччини на тимчасове працевлаштування.

Наступні закони особливо актуальні щодо розміщення працівників та найму працівників:

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)](https://www.gesetze-im-internet.de/aentg _2009/index.html)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• [Регламент, що визначає компетентний орган для повідомлень та реєстрацій відповідно до Закону про розміщення працівників (AEntGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv _2020/)
• [Постанова, що визначає компетентний орган відповідно до розділу 17b(4) Закону про тимчасову зайнятість (AÜGMeldstellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a _gmeldstellv/index.html)
• Закон про мінімальну заробітну плату (MiLoG)
• [Постанова про зобов'язання щодо мінімальної заробітної плати (MiLoDokV)](https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv _2015/index.html)
• Постанова про мінімальну заробітну плату (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Директива про ПДВ 2006/112/EC

Якщо ви наймаєте своїх працівників у Німеччині, ви повинні дотримуватися німецьких податкових правил та двосторонніх угод (двійкових угод про оподаткування).

Згідно з так званим 183-денним правилом, працівники стають об'єктом оподаткування податком на заробітну плату в Німеччині, якщо вони залишаються тут більше 183 днів на календарний рік.

Поставки товарів компаніям через внутрішні кордони ЄС, як правило, розглядаються як неоподатковувані поставки всередині Співтовариства в країні походження. Однак у країні призначення товар повинен обкладатися покупцем ПДВ.

Послуги з будівництва та розширення, що надаються на об'єкті нерухомості в Німеччині, обкладаються німецьким ПДВ. Тому слід перевірити, чи потрібна реєстрація в податковій інспекції. Яка податкова інспекція відповідає за вас, залежить від місцезнаходження філії.

Кожен, хто працює працівником у Німеччині, як правило, підпадає під обов'язок німецького соціального страхування. Винятки можуть застосовуватися у випадку транскордонної роботи. Прикладами цього є, якщо співробітники працюють тільки тимчасово в Німеччині, але фактично працевлаштовані за кордоном, або якщо вони працюють в декількох країнах.